Норм или стрем? Руководитель уходит и уводит команд

В комментариях зашло обсуждение — решила вынести в отдельный пост. Тема слишком живая 😊

Представьте: один из руководителей уходит из компании, а через какое-то время за ним следуют его лучшие сотрудники. Для кого-то это история про сильного лидера и заботу о людях. Для кого-то — про предательство и удар в спину. Давайте посмотрим на ситуацию со всех сторон

👀 Глазами руководителя Вариант 1: “Я годами строил эту команду, вкладывался в людей, растил их. Мы — сплоченный механизм, который приносит результат. Я не бросаю своих”

Вариант 2: “Позвать людей — значит сильно рискнуть репутацией. Она мне дороже. Построил одну команду — построю другую”

👀 Глазами текущей компании Для неё это всегда удар ниже пояса. Ты теряешь не просто людей, а целую боевую единицу, которая работала как часы. Знания уходят, клиенты нервничают, конкуренты потирают руки. Поэтому чаще всего реакция: “увёл людей — ты враг навсегда”

Но если отложить эмоции, уход целой команды — это зеркало. Оно показывает: слабый кадровый резерв, лояльность привязана к человеку, а не к компании, есть системные проблемы, которые игнорировались. Это болезненный, но ценный сигнал перестроить процессы и начать растить новых руководителей изнутри

👀 Глазами нового работодателя Вариант 1: “Мы получаем готовую, отлаженную команду “под ключ”. Мгновенное усиление бизнеса и приятный бонус — ослабление конкурента”

Вариант 2: “Мы покупаем троянского коня. Если он сегодня увёл людей оттуда, ничто не мешает ему завтра увести их от нас”. Поэтому многие принципиально не берут “пакетом”

👀 Глазами сотрудника, которого зовут с собой Вариант 1: “Я знаю этого руководителя, знаю его стиль, он знает мои сильные стороны. Мы — проверенная связка, и я иду за человеком, а не за логотипом компании”

Вариант 2: “Меня и тут неплохо кормят))”

Я видела почти все эти варианты вживую. И приход готовой команды к нам был, и руководителей, которые на собеседованиях сразу продавали себя только “в комплекте”, тоже встречала. И был кейс, когда сотрудник еще был на испытательном сроке, бывший руководитель позвал в новое место и он за ним пошел

Где же правда? Как всегда, посередине. Оценка “норм” или “стрем” зависит от: 📣 Контекста: уходил ли он из-за невыносимых условий или просто ради более сладкой сделки? 📣 Этики: были ли нарушены письменные или устные договоренности? 📣 Способ: делалось это красиво и открыто или втихаря, под ковром?

Считаете это нормальной практикой или предательством? 👍 - норм 👎 - стрем