Узнала, что у рекрутера зарплата 200 к. При условии, что до нее буквально месяц назад другой рекрутер был директором по персоналу с функциями кдп , с зарплатой 160 к. При этом у нас полная удаленка и в офис ходить не надо.

А рекрутер , по мне так колхоз, нет она наверно профессионально подбирает кадры , но :

• де-юре принять надо было не её, а какую то другую бабу, т к у этой что-то с документами (нормально?)
• она сразу подхватила «наш вайб» или «это московский тренд?»: общение как в семье «не Анна, а Аня», «не Мария, а Маша», «не Сергей , а Сережа» при чем произносится все с такой няшностью , вот прям демонстрируя всю милоту. Брр

И частит с фразочками : «не меня можно называть» а «я вообще то отзываюсь на Люсю» .. «не пришли ссылку» а «кинь мне» и т п Есть люди у которых это слышится органично, а у этой , вот как в кино когда папа косит под тинейджера , чтобы быть с сыном на одной волне. Тетка взрослая и такая вся в тренде и расслабленно-счастливая: «сейчас вернусь к тебе», «иду к тебе».. Ага, а я прям жду …

И моё не любимое : мне нужна твоя помощь и далее по тексту переживания закамуфлированные в умные фразы. Что-то про соответствие штатному «мы договорились на 250к, попадаем ли мы в вилку» …

Млляяя… вот ты взрослый рекрутер … а что тебя раньше штатное не интересовало ? А что ты перед предложением не спрашивала : какая вилка? Сколько предлагать ?

Молодец, Виктория, люблю себя за это: всегда вычисляю логическое несоответствие, а значит вранье и манипуляции. Забеспокоилась она, беспокоилась бы натурально, проявила бы интерес заранее.

И если что, я никому не помогаю , я на работе и я открыта для рабочих вопросов всегда. Кто я ?

Я - главный бухгалтер, видимо полагающий, что он самый главный, или должен быть как минимум правой рукой руководителя. Но меня снова «понизили», или это условия современных коллективов , где «все равны».

А почему работа главбуха должна выше цениться ? Рекрутер обеспечивает поток сотрудников , которые составляют основу команды, а команда создает продукт. Рекрутер тот человек, который подбирает нужных людей.

Но вот вопрос ? И рекрутер и глбухгалтер работают целый день и проделывают много работы: каждая свою.

Но что будет, если рекрутер подберет не того ? Того просто уволят и будут искать нового. Прилетит ли к рекрутеру претензия ? Нет, во всяком случае в нашей компании. Возможен ли штраф ? Нет. У рекрутера НИКАКИХ законодательных рисков. И ей даже не надо заботиться ни о каких документах.

А что будет, если главбух не додумает какую-нибудь новаторскую идею или не подаст правильно документы и отчеты ? Его будут вспоминать 50 лет.

Вот мини-набор у каждого главбуха из ИТ: В части учета выручки, риск потерять аккредитацию ИТ и Сколково! В части фнс , риск потерять льготы! В части правильного применения бизнес-модели , риск потерять Сколково! В части расчета зарплаты, риск потерять аккредитацию ИТ! В части кадрового учета , риск сплошных штрафов!

Даже кадровик , и тот, больше рискует в работе за 160к. А рекрутер вся такая расслабленная, улыбающаяся и миминишная в свой полтос и с зарплатой в 200к!

Так почему у рекрутера и главбуха должна быть одинаковая зарплата ?

Я достаточно долго участвовала в калейдоскопе вакансий, даже ради интереса открытия новых компаний. ИТ-компании, славящиеся высокой зарплатой, в среднем предлагали главбуху 150к! Только в одном я увидела вилку до 550 !

Даже холдинги и крупная торговля - от 300к и там послужной функционал мама не горюй! А ОТ 300к значит точно до 400к, даже наверно не выше 350к. Что тут скажешь ?

«Я 13 лет в рекрутинге». А я 25 лет в бухучете чистой работы !

Что это ? Самооценка ? А где она себе успела нарастить такую ? Она ведь даже не из Москвы. И пока я наращиваю свою, кто-то обгоняет и оказывается выше! Вот тебе и «колхоз»!

Что скажете ? Я чего-то не понимаю ?