Автоматизация подбора: где грань между пользой и злом?

🔴Сегодня поговорим о неоднозначной стороне автоматизации в рекрутинге. 🔴За что мы «за» Мы искренне поддерживаем автоматизацию — она незаменима для:

📍назначения собеседований; 📍хранения и систематизации резюме; 📍построения воронки подбора (начиная со второго шага — после первичного разбора откликов и сорсинга базы). ‼️Где автоматизация даёт сбой Да, рынок стал более насыщен кандидатами — но их опыт зачастую не соответствует требованиям вакансий. Именно поэтому мы категорически против того, чтобы:

🫣доверить роботу первичный разбор откликов; 🫣позволить алгоритмам формировать «горлышко» воронки подбора. 🔴Почему? 🤯Голос соискателей: Уже год мы получаем от клиентов‑соискателей (особенно если они обращаются за услугой карьерного консалтинга) тревожные сигналы:

‼️массовые автоотказы без обратной связи; ‼️невозможность «прорваться» через роботов к живому общению с ЛПР; ‼️ощущение, что резюме «исчезают в чёрной дыре» HR‑систем. 🔴Сначала это касалось в основном Москвы и Питера. Сегодня проблема добралась и до Новосибирска.

🔴Почему это опасно для всех? 📌Для соискателей: 👉теряется мотивация искать работу; 👉возникает чувство несправедливости и безысходности. 📌Для работодателей: 👉упускаются потенциально сильные кандидаты; 👉страдает имидж компании как работодателя; 👉снижается качество подбора из‑за «слепых зон» алгоритмов.

⁉️Где, на ваш взгляд, должна проходить грань между автоматизацией и человеческим участием в подборе? ⁉️Какие этапы точно нельзя отдавать роботам? ⁉️Как сохранить баланс между эффективностью и эмпатией? ⁉️++Какие кейсы «злой автоматизации» встречали вы? ‼️Делитесь в комментариях — давайте обсудим++! 👇

#рекрутинг #HR #автоматизация #подборперсонала #рекрутинг #автоматизация #hrtech #employerbranding #кандидатскийопыт #AIвHR