💡 Психологический интеллект: практики для HR На конференции HUMAN. Обучение Персонала Илья Богин, метапсихолог и основатель группы компаний «Инсайт», поделился инструментами, которые помогают развивать психологический интеллект (PsyQ) и повышать эффективность работы команд. Вот несколько практик, которые вы можете внедрить: 🧠 1. Модель G-B-A-R-A-M для решения задач Эта методика помогает пройти путь от барьера к измеримому эффекту:

G (Goal) — Определите цель. B (Barrier) — Найдите барьеры. A (Action) — Разработайте действия. R (Result) — Оцените результат. A (Adjust) — Внесите корректировки. M (Measure) — Измерьте эффект.

📊 2. Ускорение согласований Сократить время на согласования, внедрив ранний фидбек и чёткие границы ответственности.

🤝 3. Обратная связь с акцентом на рост Полезно использовать формат: «Что было хорошо + Что можно улучшить». Это помогает сотрудникам расти и развиваться.

🔄 4. Создание среды для экспериментов Позволить сотрудникам пробовать новое и учиться на ошибках. Ошибка — это не провал, а опыт.

📈 5. Развитие лидерства через осознанность Фокусировка на развитии навыков влияния, трансформации и выхода за пределы привычного.

Эти практики помогут улучшить коммуникацию, повысить вовлечённость и создать атмосферу доверия в команде.

Ждем вас на Human. Обучение Персонала — 20 марта 2026. 🎟 Уже можно бронировать билеты по ценам этого года.

#HR #Обучение #Лидерство #ПсихологическийИнтеллект #humanconf