Первоначальное образование экономика, бухгалтерский учёт и контроль Потом заканчивала курсы на административного менеджера и сдавала комиссии аттестацию, письменную и устную. После чего получила повышение, карьерный рост и развитие. Некомпетентное руководство встречалось в нескольких компаниях Первое: неумение ставить задачи, даже не путем СМАРТ, а хотя бы доводить до итогового желаемого результата, так, чтобы требование было понятно. Чаще это бывает так: хочу белое и по бокам красное, а когда все это делают, оказывается, нужно синее и в черную крапинку. А в ответ от данного руководителя в нелицеприятной форме прилетает всем, завершившим задачу . Еще как пример. Есть вопросы, которые может решить только руководитель, так как это входит в его компетенции и доступ имеется только у него. И вот здесь начинаются пляски с бубнами. При обращении к нему тебя отправляют куда угодно, а вопрос продолжает висеть в воздухе. И только когда начинаются реальные проблемы , вот только здесь данный руководитель подключается, всем своим видом показывая, какое огромное одолжение он делает. На одном месте работы в мои обязанности входило только проводить собеседование, программно оформлять выход сотрудника на точку, а при увольнении отправлять заявку на деактивирование/увольнение. Все остальное кадровое движение делал отдел кадров и бухгалтерия. В какой-то момент супервайзер решил , что мы, директора, обязаны собрать заявления от сотрудников и отправить курьером в офис. Оплата была не за счет компании, а за наш, из личного кармана. И никто, соответственно, не собирался компенсировать это. А после отправки были утеряны какие-то документы, после чего начался шум. Помню, как неадекватно себя вел данный руководитель с директорами, это было ужасно некрасиво. Еще один момент. Перед годовой инвентаризацией необходимо было проверить остатки, движение, документы и т.д. , подготовить склад перед ревизорами. И тут приходит задача общая для всего города : отдать несколько позиций товара под ноль с машиной с РЦ . На мой вопрос, будет ли оформлено перемещение, какие документы будут, так как через три дня ревизия, мне нахамили в общем чате города, сказали, чтобы не лезла не в свое дело. По итогу ни ордера в программе, ни акта перемещения я не увидела, вопросов у ревизоров было много. Я не жалуюсь ни в коем случае. Но с такими руководителями работать тяжело.

Управление маркетингом и финансами

Как если бы это из противоположных областей 🤔 Но если раньше было желание стать дизайнером, то маркетинг, все же ближе) А дизайн чего вас интересовал, когда вы мечтали о профессии дизайнера?

Очень нравится сам процесс а также результат работы. Очень много где приходилось заниматься оформлением витрин, тематических выкладок, также ремонтом занимались, проектировала мебель , системы 0ранения, прорисовка деталей, выбор материала, комплектующих и т.д. В одной из организаций на прошлом месте работы проектировала отдел с нуля: рабочие места, систему хранения и т.д. , результатом была довольна не только я, но и руководство. Но так как я в свое время выбрала другое направление в работе, это скорее для души. Ногтевому сервису я тоже обучилась для души, хотя у меня корочки государственного образца, и все нюансы я изучала серьезно

Интересно, какие разные области - дизайн пространств и дизайн ногтей🤔 В первом случае, вероятно не обойтись без взаимодействия с другими людьми, а во втором - вы и клиент, непосредственно. Что из этого вам ближе? И пробовали ли еще что-то? Любили ли в детстве рисовать, лепить? Как обустраиваете свои комнаты или квартиры для себя?

Рисовать очень любила, лепить не особо. Везде, где бы ни жила в свое время, выбирала мебель, делала перестановки, красила, обои клеила, белила , штукатурила, украшала стены и т.д. Сейчас живём в своём доме, снос , перенос стен, выбор цвета, фактуры, проект мебели, которую потом собирал муж, все сама. Очень нравится это все

Обучение по дизайну интерьеров не рассматривали?

Нет, это больше для души, наверное. Хочется уже более профессионального подхода в своей сфере, найти стабильную компанию, где можно работать без риска наткнуться на безпредел, где уважение к сотруднику, как к личности, где можно показать свои способности , опыт, но при этом не сидеть на одном месте в одном положении. Зачастую , приходя в компанию , на входе видишь одну картинку, а получаешь потом совсем другую. Разочарование тянет за собой выгорание. И чем некомпетентнее вышестоящее руководство, тем быстрее это происходит. Поэтому, я не толь за развитие, как горизонтальное, так и вертикальное, но и за уважение, открытость и честность в рамках разумного. Поиск себя и дороги в жизни занимает много сил и времени