Как «заставить» пахать людей за мизерную зарплату?

1. Создать иллюзию «семьи». Люди готовы работать за копейки, если внушить им, что они часть чего-то большого и «своего». Пицца по пятницам, корпоративы, слова «мы одна команда» - и всё, человек забывает, что получает меньше рынка. Он держится не за деньги, а за чувство принадлежности, а это превращает его в бесплатный ресурс.

2. Второй приём - раздавать микрорегалии вместо денег. Звания «старший специалист», «ведущий», «тимлид» без реального повышения зарплаты. Люди ловятся на статус, потому что мозг думает: «Я расту».

На самом деле это просто ярлык, который ничего не стоит. Но сотрудники готовы горбатиться, потому что боятся потерять «титул», хотя в кошельке ничего не изменилось.

3. Третий способ - нагружать страхом. Дать понять:

«За забором хуже». Убедить, что в другой компании кризис, что работы нет, что конкуренты жёстче. Когда человек верит, что «лучше маленькая стабильность, чем неизвестность», он сам себя загоняет в клетку. Страх делает больше, чем любые штрафы или крl.

4. Четвёртый трюк - подкармливать надеждой. Чуть - чуть намёков на будущее: «В следующем году поднимем», «Подумаем над бонусами». Люди годами пашут, потому что верят в мираж. Это как морковка перед носом у осла - всегда близко, но недосягаема. И самое страшное: сотрудники начинают сами оправдывать свою эксплуатацию.

5. И последнее - заставить людей чувствовать вину за деньги. «Компания тебе платит, а ты мало стараешься», «Мы и так держим тебя, будь благодарен». Когда человек думает, что он должен, а не что ему должны, он перестаёт требовать достойную оплату. Его держат не цепью, а чувством долга. И это куда крепче.

Как «заставить» пахать людей за мизерную зарплату? 1. Создать иллюзию «семьи». Люди готовы работать за копейки, если внушить им, что они часть чего-то большого и «своего» | Сетка — социальная сеть от hh.ru