«Когда меня собеседуют, то очень дотошно спрашивают про достижения и про пользу, которую я принесла компании. Мне всегда есть что рассказать, я действительно внедряла передовые проекты, есть подтвержденные результаты и высокие оценки моей работы - на уровне «превзошла ожидания». Но когда очередь доходит до моих вопросов, я так же у них спрашиваю, чего они достигли, что внедрили за последний год и каких добились результатов. И оказывается, что у компании нет заявляемого уровня, они так не живут, хотят получить сверхсильного человека, но сами далеки от этих стандартов», делилась моя подруга своими впечатлениями о собеседованиях.

❗️ Все работодатели подняли свои стандарты и требования: все кандидаты должны быть обязательно с подтвержденными результатами, должны решать много бесплатных кейсов, должны заранее выступать консультантами для работодателя - проводить аудит и выстраивать план развития.

❗️ Все хотят бесплатный тест-драйв ваших компетенций.

При этом, могут ли сами работодатели ответить на вопросы: — Где компания планирует быть через 5 лет? — Прочему ушел предыдущий сотрудник? — Почему кандидат должен выбрать именно их? — Какие у них достижения за последний год?

❌ Нет, конечно. Потому что нет практики на рынке труда: придумал вопрос -> валидируй его и задай себе.

Когда-то люди верили, что земля стоит на 3 китах, а рерутеры до сих пор верят, что вопрос о том, замужем ли кандидат, поможет оценить его мотивацию. Особенности национального рекрутмета. Понять, простить и обратить в свою пользу