Да на самом деле очень просто, записывайте рецепт:

💜«Принимайте решения самостоятельно, но только те, которые я лично одобрю»

💜«Мне не нужны подробные отчеты» → через неделю → «Почему я обо всем узнаю последним?»

💜«Ошибайтесь, это нормально». А после первой ошибки в чате появляется пассивно-агрессивное: «Коллеги, хочу напомнить всем…»

💜«Мне нужен результат, а не процесс». Но во все процессы я все равно влезу, все изменю, а потом буду орать из-за сорванных сроков

💜«Задавайте вопросы, если что-то непонятно». Но на первый же вопрос прилетает: «Ну это же очевидно»

Короче, если вы руководитель или владелец бизнеса, и вам в руки попала продуктивная и эффективная команда, и ОЧЕНЬ хочется превратить людей в безинициативных амёб, то смело придерживайтесь такого плана. Результат обеспечен

Но если в вас есть хоть капелька любви ко всему живому, задумайтесь о том, какие процессы вы выстраиваете в команде

А какие фразы у вас убивают любое желание работать и делать это качественно?