Почти 3 года назад составляла краткий чек-лист по поиску работы. Сейчас его доработала. Предлагаю вашему вниманию.   1.     У вас есть четкое позиционирование себя и описание компании, в которой вы хотели бы работать. Позиционирование – одна должность, понятная рынку. Описание компании – файл, где вы описали все ваши ожидания от компании. 2.     Если у вам интересны несколько разных должностей, то у вас под каждую есть отдельное резюме. 3.     Вы «поднимаете» (2-3 раза в неделю) и «обновляете» (раз в 2 недели) резюме на известном сайте по поиску работы. 4.     Ваше резюме содержит ключевые слова интересующей вакансии. 5.     В вашем резюме описаны как обязанности, так и ваши результаты/достижения. 6.     Ваше резюме не перегружено всеми местами работы. Подробно описаны последние 5-10 лет, остальное – справочно. 7.     Вы пишите сопроводительное письмо, откликаясь на вакансию. 8.     Ваше сопроводительное письмо короткое, в нем указана “выжимка” из вашего опыта. 9.     Вы ведете статистику откликов и можете сказать точное количество ваших откликов на вакансии за неделю и из каких источников 10.  Вы отправляете резюме напрямую работодателю. 11.  Для особенно интересных для вас вакансий вы находите HRа компании и выходите на связь с ним. 12.  Вы каждый день просматриваете 10 и более профильных групп в соц.сетях. 13.  Вы активно расширяете свою сеть контактов в линкедине, тенчате, сетке (профессиональные соц.сети). 14.  Вы стараетесь развивать свой личный бренд в профессиональных соц.сетях. 15.  Вы хотя бы один раз размещали своё резюме или краткое саммари в профильных группах в соц.сетях. 16.  Вы обращались в кадровые агентства. 17.  Ваша страница в профессиональных соц.сетях заполнена информацией о вашем опыте и способах связи с вами. 18.  Вы каждый день проверяете ваш мейл, который указан в резюме. 19.  Вы всегда перезваниваете по телефону, если не смогли сразу ответить на звонок.   Спасибо за «лайк» и обратную связь – что работает, что нет, чтобы добавили.   Всегда на связи, Ольга (hr-zarubina.ru)