#HR Как пишет Стася Мануйлова в Коммерсанте, российский рынок труда, длительное время страдавший от дефицита кадров, начал меняться из-за действий государства и бизнеса. Правительство запустило программы для восполнения нехватки рабочих, но параллельно повысило налоговое бремя, в частности повысив НДС. Это заставляет компании пересматривать кадровую политику: они фокусируются на удержании существующих сотрудников, автоматизации и сокращении новых наймов, что снижает спрос на работников в некоторых секторах, особенно в IT.

Несмотря на формально высокий уровень вакансий, положительные эффекты для работников ограничены. Исследования показывают, что труд остаётся относительно дешёвым, доходы часто не обеспечивают социально приемлемого уровня жизни, а у многих домохозяйств нет финансовой подушки безопасности. Рост доли оплаты труда в ВВП незначителен. Таким образом, дефицит кадров постепенно сходит на нет не из-за увеличения предложения рабочей силы, а в основном из-за снижения спроса со стороны бизнеса, что не решает проблему благосостояния населения.