Завтра у меня собеседование с руководством , накидаю тезисно согласно Вашей рекомендации ) Спасибо !

Понравилось про ценности и результаты работы через ценности :)) спасибо

Понравилось перечисление адресатов сообщения в начале поста 🔥🍻👻

Спасибо за фразу "в фокусе моём.." взял на вооружение. Не хватало такого выражения 🍻

Нужно ещё добавить блок почему я ищу новые возможности и с чем связан поиск нового места работа

Спам коммент

Кстати, ребят: https://set.ki/post/bSwhu3v

Разложили прямо по полочкам, супер! Однако даже опыт и подготовка к собеседованию не равно успеху. Отказывают и ещё как, что складывается впечатление, что вакансия размещена ради вакансии.

Сегодня как раз поднимали эту тему) Спасибо, прям актуалочка!)

Жизненно

Коммент о пикче: Как все будут работать там где хотят и кем хотят - пингани.

Единственно правильный ответ на этот вопрос - а что конкретно вы хотите услышать?

Проблема в том что большинство HR это эмоционально не стабильные женщины которые прикрываются стенками из анкет так как не способны удержаться от эмоционального восприятия кандидатов и не хотят идти по логическому пути отбора. Поэтому они пропускают сроки, путают имена и телефоны, задают одни и теже вопросы, а когда хотят “поговорить” на английском например, стоит хоть немножко превзойти их уровень как тутже, от неспособности вести диалог на языке на который вы блин нанимаете, включают белый шум в голове и можно даже сказать что ты топором всех зарубишь, они это не заметят.Вот и все, запретить нанимать малолеток на позицию HR и не вести подбор в месячные. Вот решение.

Всем добрый день. Почитала комментарии и абсолютно согласна с обеими сторонами. И все таки есть одно но. Были случаи собеседований, на которых чувствуешь себя не просто не в своей тарелке, а просто как будто в чью-то "кучку" наступил. Реальный пример: Пришла на собеседование в компанию с тремя точками продаж, малоизвестная, не пользующаяся популярностью фирма , торгующая стройматериалами. Подготовилась основательно- распечатала резюме, вспомнила все свои достижения на предыдущей работе, обязанности и т.д. А на входе мне предложили заполнить анкету соискателя, как будто я манны небесной не увижу, пока не отвечу на все те же вопросы, ответ на который есть в резюме в развернутом виде. Ну ладно, заполнила, раз уж это так важно. Далее входной устный опросник с HR на тему- ваша ФИО, ваш возраст, спасибо , что заполнили анкету, ой, вы резюме принесли? Подождите в коридорчике, руководитель вас пригласит, и заполните тест. Выхожу в коридор с тестом и с желанием уйти, так как если на входе в компанию начинается бардак, далее только интереснее. Все таки остаюсь. Не зря же тащилась и свое время тратила на дорогу и ожидание. Если и не получу работу, то хоть опыт получу. Заполняю тест ( тест-ловушка: приводится история о девушке и трех парнях, и нужно выбрать, кто прав. При этом в тексте часть выделена жирным шрифтом, и если читать только жирный шрифт, правота участников кардинально меняется) По итогу я им дала в тесте два варианта ответа, уточнив, что здесь пускай выбирают сами, какой ответ больше нравится. Далее меня приглашают к руководителю, "директору сети магазинов". После вопроса: расскажите о себе, начинаю рассказывать, кем работала на предыдущем месте, чем занималась, свои успехи и достижения, и т.д. Дама меня перебивает со словами- фу, какой позорный у вас маникюр, и подкраситься можно было чуть ярче, у вас тусклый макияж. Вы не выспались? Оправдываться я не стала, просто рассмеялась и сказала, что такого опыта у меня еще не было и раз уж тут переходят на личности, то делать в этой компании мне нечего. Спасибо за уделенное время. Встала и вышла. Следующие три дня мне упорно звонили и приглашали на оформление, но я уже отвечала отказом. Иногда захожу на сайты с вакансиями, и в этой организации каждые два-три месяца висит данная вакансия. Вывод: не только кандидат себя должен правильно подать, вовремя рассказать или в нужном месте промолчать. Зачастую компании сами завышают требования к кандидатам, из той темы, когда ждут уборщицу офиса, называют вакансию "менеджер по клинингу" и обязательно с высшим образованием. И при этом полный бардак на входе при собеседовании. Уважение должно быть с обеих сторон

Проблема такого подхода в том, что проходить будут «говоруны» которые умеют грамотно приседать на уши эйчарке, а не сильные специалисты. В ИТ, например, это привело к такому явлению как волчизм.

Навык самопрезентации полезен, но есть сферы, где он далеко не на первом месте стоит. Эйчар в идеале сам должен выводить человека на диалог и вытягивать из него инфу, а не ждать, что ему кандидат сам о себе расскажет по полочкам.

Ну а вообще, врать это один из самых важных навыков в современном обществе, поэтому пару очков навыков стоит в него вкинуть, будь ты хоть смотрителем маяка на острове или спикером на огромную аудиторию.

Спасибо, мне конечно не надо, но что то заставило задуматься и потренироваться в рассказе о себе 😊

А чем тогда будут заниматься эйчары?) Раз все вопросы сам кандидат себе задал и ответил)

Сейчас все в резюме, в представительских речах и визитках - везде как под копирку в последнее время пишут: +30% того-то, +50% того-то.. +100% того-то.... - новая мода! <= кто кого переврет! Достижения.... - на самом деле, это не достижения, а удачное стечение обстоятельств в лучшем случае. То что он там надостигал на предыдущем месте работы, на самом деле, очень сомнительно является ли это достижением, либо он только напортил всё? потому что посмотришь на этих приходящих-уходящих начальников.... и вообще какова его истинная заслуга в этом достижении? и почему он не пошел на быстрое повышение в рамках этой же компании? По факту все людишки примерно одинаковые, а кругом только пафос и понты. Все прекрасно знают, что все вокруг врут и соискатели и эйчары и начальники.. всё это надуманное и высосанное из пальца ваши достижения... Все что говорит кандидат на собеседовании - это все прошлое, что было вчера это все прошлое. По-настоящему ценный кандидаты не ходят и не доказывают, их самих переманивают, или они открывают свое дело на себя, так как не сомневаются в своем успехе и компетенциях.

А эйчары как-то слишком много на себя не берут своей "важностью" <= "Меня не колышет ваша история, кем вы были 10 лет назад".. как же несет этого эйчара.... Формулируйте вопросы правильно изначально на собесе и руководите собеседованием так как надо вам.

И на собесе нужно уметь видеть интеллект в глазах и анализировать мышление человека, а не просто есть ли у него достижения. Нужно видеть и чувствовать человека. При наличии интеллекта и нужного характера он может реально достичь эти достижения на вашей работе, придя на нее без достижений.

Со своей стороны ты прав. Всегда ценно, когда информацию получаешь сжато и по сути. И понимаю рекрутёров, которые часами примерно одинаковые ответы слушают, и хочется как-то побыстрее и сразу к конкретике. Запрос работодателя понятен. Но с другой - я бы не стала опять вешать всю ответственность на кандидата. Не все могут быстро ориентироваться и сразу к сути переходить с учётом того, что понять, что конкретно нужно работодателю почти невозможно. У меня, например, именно с этим большая сложность. Такой винегрет пишут, шо ппц.

Я получила офер благодаря тому, что не заучивала 10-15 фраз, а по ходу разговора рассказывала про себя и свои достижения)

А вот интересно, в резюме, как правило, все расписывается от и до. Зачем HR спрашиваешь «расскажите о себе»? Он не смотрит анкету? Не проще по резюме задать уточняющие вопросы и все? (Вопррс без подкола).