Основатель PR-студии ИМЕНА
· 09.12.2025 · ред.
Вопрос
Как думаете, даже если в компании есть четкая система найма, остается ли решающим личное впечатление руководителя?
напишите коммент
12 комментов
· 09.12.2025
Я думаю зависит от того, насколько тесно им работать. Условно, руководителю курьеров или колл-центра наверное не так важно кто у него работает, а вот в команде разработчиков важно попадание в "вайб" не только тимлида, но и вообще всех в команде желательно.
0
ответить
коммент удалён
· 09.12.2025
Конечно, да. Потому что четкой системой найма пользуются 100% субъективные люди.
Даже знаю идеальный пример в этот вопрос, когда вся система отработала на ура, лучший кандидат ever по всем отзывам, но не попал на работу потому что «что-то не то» для руководителя было 😂
0
ответить
коммент удалён
· 09.12.2025
Но тогда зачем тратить сотни тысяч рублей на разработку/покупку системы найма (а такип есть на рынке и их пркупают), чтобс свести все к личному "не мой человек"?
Вот в этом вопрос
0
ответить
ответ удалён
· 09.12.2025
Чтобы из тех, кто подходит по проф критериям выбрать того, к кому бонусом лежит душа (а не только второе)
0
ответить
ответ удалён
· 09.12.2025
Системы же делают в т.ч. чтобы упорядочить и систематизировать процесс найма. Чтобы было меньше хаоса и более гладкий процесс с меньшими потерями эффективности. Но это не конфликтует с тем, что выбор в итоге субъективен.
0
ответить
ответ удалён
· 09.12.2025
100%, вместе работать ведь🤔
0
ответить
коммент удалён
· 09.12.2025
Отлично когда есть система найма , но для некоторых должностей конечно нужно общаться и с руководителем .
0
ответить
ответ удалён
· 09.12.2025
Да, обязательно. Абсолютно все пишут, что помимо хардов важны личгые качества. И если речь про личное и необьективное - то тут личное впечатление как раз и решает , так как личные качества мв демонстрируем через личное влияние на эмоции
0
ответить
коммент удалён
· 09.12.2025
Ну вот если так, то у меня диссонанс: зачем разрабатывать тогда систему найму. Например так: собес с hr, тест на iq, собес с руководителем, тестовое. А итог - просто человек не понравился
0
ответить
ответ удалён
· 09.12.2025
Чтобы были основания для отказа!) или для оффера) Нельзя же сказать за красивые глаза берем)
0
ответить
ответ удалён
· 09.12.2025
Не всегда, но в большинстве случаев, да. Если речь о найме одинаково незнакомых руководителю людях.
0
ответить
коммент удалён
· 10.12.2025
Конечно
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён