Они называли это «хакатоном». Смешное слово, отдающее фанатизмом двадцатых, когда наивные ребята в толстовках верили, что за выходной можно изменить мир, запивая пиццу «ред булом». Сейчас всё не так. Сейчас это называлось «Спринт по решению кадровых задач нового поколения». Клиент — один из нефтегазовых гигантов, который внезапно осознал, что его HR-отдел проседает в эпоху ИИ хуже, чем цены на нефть в очередной кризис. Они наняли меня не подбирать людей. Они наняли меня, чтобы я спроектировал систему. Систему отбора, оценки и… что самое важное… мягкого отсева в эпоху, когда увольнять человека стало дороже, чем содержать десяток ИИ-ассистентов.

Место действия — не мой кабинет. Лофт в бывшем заводе «Серп и молот», ныне «Кремниевая кузница». Голые кирпичные стены, бетонный пол, на котором валялись неудобные кресла-мешки. В центре — огромный экран, гле пульсировали графики: «employee engagement», «продуктивность vs. стоимость содержания», «индекс AI-замещаемости».

Воздух был густым от запаха кофе, пота и страха. Здесь собрались не кандидаты. Здесь собрались бета-тестеры. Те, кого отобрали для проверки моей новой методологии. Тридцать человек. От маркетологов среднего звена до инженеров по качеству. Их пообещали «повысить», «переквалифицировать», «интегрировать в новую экосистему». Красивые слова. Я же знал суть. Их привезли сюда, как лабораторных крыс, чтобы выяснить, кто из них сможет научиться жить в колесе, подключенном к нейросети, а кто отправится в утиль.

…

Я стоял перед ними в простой черной футболке и джинсах. Костюм повесил на спинку стула — сегодня мне нужна была не дистанция, а иллюзия «своего парня». Часть спектакля.

— Коллеги, — начал я, и мой голос, усиленный микрофоном, мягко заполнил пространство. — Добро пожаловать не на тренинг. Добро пожаловать в будущее. Точнее, в его предварительную версию. Вы здесь, потому что ваша компания инвестирует в вас. Но инвестирует не вслепую. Инвестирует прицельно. Как в актив с перспективной доходностью. На экране за моей спиной возникли их лица, снятые камерами в режиме реального времени. Под каждым — бегущая строка: «анализ микровыражений», «уровень вовлеченности», «когнитивная нагрузка». Они заерзали.

— Наша задача за эти 48 часов — не научить вас новым софтам. Наша задача — протестировать ваш адаптивный интеллект. Вашу способность не выполнять задачи, а переопределять их в условиях, когда параметры меняются каждые пятнадцать минут. Как в жизни.

01. Первое задание. Работа в командах…