Сегодня проводил карьерную консультацию, и она снова доказала одну вещь, о которой важно напомнить каждому специалисту Кандидат — сильнейший бэкграунд: X5, Mars, топовые московские университеты. Экономическое направление. Управленческий потенциал. Реальный опыт управления командами — от 10 до 30 человек. Но в резюме почти ничего этого не было. Нет описания функций. Достижения — не отображены. Управленческий опыт — не указан вовсе. В карьерных консультациях я часто вижу одну и ту же ошибку. Большинство кандидатов не умеют упаковывать свой опыт. Не могут рассказать кейс по структуре. Уходят в детали. Говорят так, как будто рассказывают историю друзьям — а не работодателю. Поэтому — готовьтесь к интервью. Продумайте свои кейсы заранее. Структурно. Лаконично. По делу. Это помогает отвечать быстро, чётко и уверенно. И вот что мы обнаружили: За два года в одной компании кандидат созрел для карьерного роста. И уже готов — либо к новым обязанностям внутри компании, либо к вертикальному переходу на новую должность. Он принял решение: проанализировать перспективы внутри своей компании и возможности на рынке. И я желаю ему удачи — как и вам. Работайте над своей карьерой. И над своей самопрезентацией. Хотите, я сделаю отдельный материал о том, как готовиться к интервью? Напишите в комментариях.