Декабрьские дедлайны всегда ускоряют темп: мы стараемся закрыть все незавершённые проекты, берём на себя больше обычного и откладываем отдых «на потом». В такие периоды выгорание сотрудников проявляется особенно часто.

Чтобы завершить год и начать новый без кадровых потерь, важно замечать первые сигналы усталости и напряжённости сотрудников. В карточках поделились инструментами диагностики, которые помогут вовремя поддержать команду.

А о том, как бороться с выгоранием, рассказали в нашей статье 👉 https://clck.ru/3QkTvq