Вопрос от лица дизайнера, который пытается найти работу около трех лет. Сейчас я ищу подработку не на полный день, но ситуация не отличается ничем.

Я не считаю себя плохим специалистом и бесполезным сотрудником. У меня огромный опыт и список скилов. В том числе преобретать новые за очень короткий срок в непредвиденных ситуациях. Однако найти новую работу оказалось огромной проблемой. Что в свою очередь еще и понижает самооценку. Вот с чем я столкнулась за последние годы:

1. Бесконечные бесплатные тестовые без какой-либо беседы. Это главный бич всего вопроса. Почему дизайнеры должны тратить своё время на бесплатную работу, на которую в 90% даже не получают ответа? Перед покупкой вещей вы тоже берёте такую же, но бесплатно? Пробная же. А за три года сколько выходит часов бесплатной отработки!

2. Предложения с зарплатой в 30 000 ₽ и запретом на совмещение с другими проектами. 30к. Сейчас. С запретом. А работодатели в курсе, что миллионерам их подработка и не нужна? Если не платите хотя бы 200 000 ₽, то засуньте свои запреты куда поглубже.

3. Молчаливые отказы без обратной связи. Допустим я охеренный дизайнер, но просто ищу недорогую подработку. Даже на 15-20к. Могу делать круто и не просить больше. Но отказ. А кого вы тогда, простите, ищите? Конечно, чаще это и вовсе боты решают, что еще хуже.

4. И да, автоматизация буквально на всё. Даже вопросы после отклика задают роботы, а не люди. В итоге как живой человек, ты вполне легко можешь не попасть в необходимые алгоритмы и всё. Отказ. Роботом.

5. HR, возомнившие себя богами. Они ничуть не лучше тех ботов, а порой и хуже. Конечно, я встречала отличных HR, но это такая огромная редкость! Остальные буквально играют в куклы, нацепив тугую корону на свои головёшки. Изначально относятся к потенциальному коллеге свысока и с полной ненавистью. В итоге между адекватным работодателем и сотрудником встаёт огромная палка в виде холодного и обозленного HR.

6. Липовые вакансии для создания видимости и ощущения кадрового голода или сохрания имиджа компании, мошеннических схем или мотивации уже работающих сотрудников. И изначально никогда не поймешь, какая вакансия настоящая, а какая фальшивая.

Так вот как еще найти работу, если только не начать буквально ездить по офисам и не ломиться в двери?