Как находить сотрудников в условиях нехватки кадров на рынке труда

Вчера посетил круглый стол в Госдуме, посвященный развитию одного быстро растущего рынка в России, рынка БАДов.

На встрече были ведущие игроки этого рынка, представители довольно крупных компаний. Я удивился, что среди прочих вопросов, были вопросы, посвященные кадровому голоду и нехватке персонала. У лидеров рынка!

Давайте разберемся, что такое безработица.

Безработица = количество предложений о работе намного меньше соискателей.

Кадровый голод это обратная ситуация: предложений много, а соискателей мало.

Мало — значит, что соискателей меньше, чем предложений. На одного соискателя сейчас приходится 3-4 предложения. Конкуренция предложений.

Что происходит со стороны соискателей? Они имеют возможность выбрать более интересные предложения. Выбирают одну компанию, отказывая еще трем.

В этой ситуация эффективная стратегия: создать самое конкурентное предложение, которое будет выбирать большинство соискателей.

На практике все работает так: на hh висит вакансия, написанная 10 лет назад, которая раньше решала задачи компании по найму. Рекрутер компании, видя снижение откликов делает вывод: "нет кадров на рынке труда" и рапортует начальству. Начальство принимает эту парадигму, и живет в иллюзии, что работать некому.

Кадры есть, только они выбрали не вас.