На днях чистила старые посты с вакансиями в клубе. Знаете, сколько их выходит в среднем? В среднем по 170 в месяц

Это закрытые каналы, личные пересылки от эйчаров, рекомендации от знакомых, прямые просьбы: «Ань, у вас нет хорошего джуна?» 😅

И каждый раз, когда кто-то говорит «ну сейчас же в найм не устроиться…», я хочу показать эту гигантскую кучу вакансий. Да, вход стал сложнее, да, процесс длиннее, но вместе с этим путь до оффера становится в разы короче, когда рядом человек, который уже проходил это

Я сама 8 лет назад, когда искала первую работу, отправила 400 откликов. Сегодня всё сложнее: сопроводительные письма, самопрезентации, тестовые задания, сильно больше этапов, чтобы найти что-то классное

Недавно созванивалась с девушкой — у неё глаза стали по пять рублей, когда она увидела, сколько ещё нужно доделать, чтобы дойти до хорошего оффера. Хотя у нее было и резюме, и портфолио, и сопроводительные даже писала. Только в резюме было «делала сайты и приложения», в портфолио 20 кейсов с курсов с плохим UI, а в сопроводительном «я перехожу в UX/UI и готова учиться»

И так у 99%: резюме, где просто «сделала редизайн, нарисовала флоу, провела исследования» уже не работают, слабые проекты без смысла, где UI ради UI (обычно это выражается в фигурных шрифтах в лендосах цветочных магазинов), где нет структуры, нет продуктовой логики и понимания, зачем это сделано — с таким будете сидеть в игнорах ещё долго

Вакансий мало? Нет, их полно. Просто проблема не в рынке, а в том, с чем вы туда идете И это исправимо за пару недель, если работать по понятной системе и с экспертом, который показывает шаги и проверяет результат

Реальность рынка не стоит отрицать — лучше использовать её как возможность вырасти быстрее тех, кто продолжает жить иллюзиями