У меня здесь два варианта ответа

Первый — для тех, кто уже чётко понимает зону своих экспертных навыков, способностей и сфер.

Выбирайте вакансии, которые на 100% совпадают с вашими профессиональными навыками, а «химия» и ощущения от компании пусть станут вторым фильтром. Изучайте сайт, соцсети и профили потенциальных коллег - их «вайб», традиции, TOV и человеческую сторону компании. Это поможет понять, насколько вам будет комфортно в коллективе.

Если найденное пересекается с вашим стилем коммуникации и привычным форматом работы - смело откликайтесь. Если нет, но всё равно тянет попробовать - откликайтесь, но обязательно уделите время на собеседовании обсуждению корпоративной культуры, чтобы принять взвешенное решение.

Второй - для тех, кто более гибок в выборе сферы и обязанностей (например, маркетологи, у которых функционал может варьироваться от прямых продаж до настройки сайта 😫).

Сравнивайте список обязанностей с собственными ожиданиями и навыками. Если совпадение примерно на 70% - откликайтесь. Как гибки вы, так часто гибка и сама вакансия.

Это касается и специфических навыков. Если вы не сильны в 1–2 пунктах из требований, всё равно подавайте резюме, но выделите время, чтобы подтянуть эти навыки до собеседования. Часто за сложным названием скрывается что-то довольно простое - просто в этой компании любят использовать «замудрённые» формулировки или аббревиатуры.

Но! Второй совет не распространяется, когда речь о фундаментальных компетенциях, вроде «маркетолог с навыками программирования». Здесь вас может не спасти ни ChatGPT, ни его коллеги по цеху. Речь про дополнительные небольшие навыки, которые реально освоить за 1-2 недели - примерно тот срок, за который обычно приходит тестовое задание или первое приглашение на собеседование.