Вам знакомо чувство, когда ваша «правая рука» – финдиректор, HRD или первый зам – вдруг превращается в слабое звено? Выгорание, потеря драйва, неспособность меняться   💯Тянуть дальше – опасно для бизнеса! Мой комментарий в статье Делового квартала https://www.dk.ru/landing/rynok-truda-i-podbor-personala-eksperty-o-samom-vazhnom

🎯Коротко о главном в статье ✔️Почему «незаменимые» сотрудники часто блокируют рост компании ✔️Чек-лист: как диагностировать проблему и не спутать симптомы с причинами ✔️Пошаговый план замены, который минимизирует хаос и риски

Эта ситуация «квест для сильных топов».Приведу свежие данные — 35% компаний уже столкнулись с выгоранием топов в 2024 Даю в статье реальные рекомендации: от запуска открытого диалога до продуманного плана передачи дел. Её ключевая мысль: замена – это не трагедия, а стратегическая инвестиция в будущее компании. Статья – не про увольнение, а про управленческую смелость и дальновидность🕵🏻