ЭТО 🛐🙏 С чередой смен мест работы в один период меня на новом месте ждало обычно при хорошем раскладе какая-нибудь распечатка на бумажке или письмо с приветом “добро пожаловать” и хорошо если ссылкой на кого-нибудь типа сисадмина это уже супер спасибо огромное искренне, а все остальное это игра “собери пазл” или “ты-сыщик: расследуй дело” из сотрудников и их документов и знаний на их обычно персональных компьютерах (при хорошем раскладе) или вообще из их головы и апроксимируй данные в случае потерянных кусочков пазла из сотрудников и их документов если нужные тебе люди уволились и после ухода инфы о их работе не осталось.

Добавьте к этому не слишком идущих в принципе на контакт старых сотрудников, горящие сроки по задачам со старта и получите уйму страданий для новичка в команде 🫠

Вот, кстати, да. Сама уходила из компании, потому что требования есть, а что хотят не понятно

Вот кстати да, я кого из инженеров брал, то обязательно!! до 3х месяцев он работал с наставником личным и всегда говорил вновь прибывшему есть вопрос задай, приходи в любое время и задавай, глупых вопросов не бывает. Правда если если он задаёт 5 раз один и тот же вопрос в течении дня, заставляет задуматься... Но это совсем другая история )

2019 закрылась любимая организация ( онлайн ритейл) и я пришла в совершено неизвестную мне сферу жкх. Мне очень повезло и с руководством и с коллегами. Очень важно наставничество и круто -обучающий портал, грамотные инструкции для самостоятельного изучения. Со мной нянчится не надо,но структурированная алаптация - важный продукт . Мои руководители во многом повлияли и на мое развитие и мой управленческий опыт и итоги работ -гордость за работу подчиненных, наименьшая текучка кадров в подразделении , рост сотрудников внутри компании. Но видела и противоположное- руководятлов,котрых бы вообще не надо подпускать близко к управлениб ..:) . руководятлокомпетентного

Завидую в чем-то таким сотрудникам, это смелое решение уйти в первый месяц. У меня в голове всегда был блок «это как-будто я не прошла ис, не справилась», «что скажут люди? Это плохо для моего резюме» и тп. А тут человек просто думает, что лучше для него. Конечно же вина компании, у нас было такое пару раз и я четко понимала, где в онбординге мы пофецлились, и очень переживала за это как руководитель.

О пост четко отражает одну компанию, один новичок уже ушел. Проблема банальная руководство забило болт, лиды только умеют что хамить, месяца не было доступов, нормального обучения и инструкций. Вся система сырая, переработки. Хочется работать в таких условиях нет. А почему ? Потому что можно вывести любой объем и сложность, но при наличии адекватных людей в команде, а не пребывать в состоянии вечного стресса и не понимания как в этой компании выжить

Обычно в госкомпаниях нет адаптации, сразу с места в карьер, реальные задачи. Часто в таких работала, поэтому мне, наоборот, адаптация, в диковинку. Сейчас в окологосударственной работаю. Знаю уже какие вопросы задавать. Но тут даже столовой нет, нет рабочего места, оборудование ломается. Одни задачи. Кто выжил - молодец.

А у меня было с точностью наоборот. Ушла из компании через месяц, несмотря на отличный онбординг, крутую и отзывчивую команду, грамотного руководителя отдела. Меня даже не остановило повышение с джуна до мидла за месяц работы. А всё потому, что ниша не моя. Решила, что так будет лучше для всех.

В целом, мысли правильные. Если на человка положить болт, то конечно он сольется, или будет просто сидеть и ничего не делать.

А допустим, у нас другая ситация, когда человека учат и тратят на него ресурсы. Но он уходит, и вот вопрос: Это опять не про него? А про нас?

Тот пример когда взяли за грамотное продающее резюме, а оказалось что кроме него ещё что то надо уметь.

Ну я не соглашусь... Если человеку нужна работа, он не сольется, а если он как путана скачет с места на место, то это неизлечимо, проституция не лечится