Привет, коллеги и соискатели! 🫶🏻 Сегодня хочу поговорить о том, что для меня, как для HR-специалиста, является "лицом" каждого кандидата — о резюме. Это ваш первый и часто единственный шанс произвести впечатление, и, к сожалению, многие упускают его из-за распространенных ошибок.

Я просмотрела тысячи резюме и хочу поделиться самыми частыми промахами, которые, казалось бы, мелочи, но на самом деле сильно влияют на решение рекрутера.

1. Опечатки и грамматические ошибки: Это самая банальная, но при этом критичная ошибка. Опечатки или грамматические ошибки говорят о невнимательности, небрежности или отсутствии уважения к потенциальному работодателю. Если вы не можете уделить достаточно внимания собственному резюме, как вы будете относиться к рабочим задачам?

Мой совет: Вычитывайте резюме несколько раз. Прогоните текст через онлайн-проверку орфографии. Идеально — попросите друга или члена семьи прочитать его свежим взглядом.

2. Универсальное резюме для всех вакансий: Стратегия "одного размера на всех" не работает. Отправлять одно и то же резюме на десять разных вакансий — это путь в никуда. Каждая компания и каждая роль имеют свои специфические требования. Если ваше резюме не отвечает на "боль" работодателя, оно, скорее всего, отправится в корзину.

Мой совет: Всегда адаптируйте резюме под конкретную вакансию. Используйте ключевые слова из описания, выделяйте те навыки и опыт, которые наиболее релевантны. Это показывает вашу заинтересованность и то, что вы понимаете требования.

3. Фокус на обязанностях, а не на достижениях: "Я делал это" vs "Я достиг этого". Часто вижу списки обязанностей, которые можно скопировать из должностной инструкции. Но работодателю важно не что вы *делали*, а что вы *достигли*!

Мой совет: Вместо "Отвечал за ведение социальных сетей" напишите "Увеличил вовлеченность аудитории в социальных сетях на 30% за 6 месяцев" или "Разработал и внедрил контент-стратегию, что привело к росту подписчиков на 15%". Используйте цифры, факты и глаголы действия!

4. Неправильный объем: Слишком много или слишком мало. Идеальное резюме для специалиста со средним опытом — это 1-2 страницы. Если у вас 5 страниц — вы, скорее всего, утомили рекрутера. Если полстраницы — вы не дали достаточно информации.

Мой совет: Будьте лаконичны. Уберите нерелевантный или устаревший опыт. Сосредоточьтесь на последних 5-10 годах и наиболее значимых достижениях. Если вы только начинаете карьеру, можете расширить информацию об образовании или стажировках.

5. Плохое форматирование и читабельность. Сплошной текст, отсутствие заголовков, слишком много разных шрифтов или слишком мелкий шрифт — всё это делает ваше резюме нечитабельным. Рекрутер тратит на первое прочтение резюме всего несколько секунд.

Мой совет: Используйте чистый, профессиональный и последовательный дизайн. Четкие заголовки, списки, достаточно белого пространства.

Резюме — это ваш личный маркетинговый инструмент. Оно должно быть отполированным, цепляющим и продающим! Помните, что за каждым резюме стоит человек со своим опытом и потенциалом. Дайте себе шанс быть замеченным!

А какие ошибки чаще всего замечаете вы, если вам приходится просматривать резюме? Или какие ошибки вы исправляли в своем? Делитесь в комментариях! 👇🏻

#alexA #собеседование #интервью #hrсоветы #карьера #поискработы #работамечты #сопроводительноеписьмо #резюме #найм #подборперсонала #hr #рекрутмент #консультация #поисксотрудников #hrd #hrбизнеспартнер #помощьбизнесу