7 лет отбирала «идеальных» кандидатов. Пока не стала одним из них.

Я — HR. Я знала процесс изнутри, правила игры, как оценивают людей. Но когда в конце лета я сама начала искать работу, мир внезапно стал другим. 🤔

Осознание пришло ценой 49 отказов на мои 50 откликов. Эта статистика заставила меня остановиться и пересмотреть всё. И кажется я что-то поняла.

🟢Ошибка №1. Размытый фокус вместо четкого профиля. Разберем на моем примере.

«HR-специалист» — слишком широко. А экспертиза в чем?

Моя сила — в строительстве, HoReCa и гостиничном бизнесе.

Но я раскидывала резюме в IT, ритейл и кадровые агентства.

🟢Ошибка №2. Бег на скорость вместо точечного выстрела. 35 одинаковых откликов в день — это путь в никуда.

Лучше 3-5, но идеально подготовленных и релевантных.

Ошибка №3: Ждать у моря погоды, вместо прямого выхода на ЛПР.

Не будьте просто файлом PDF в глазах рекрутера. Вы — готовый ответ на запрос бизнеса. Найдите ЛПР (лицо, принимающее решение) — через LinkedIn, email, сайт — и вручите свою историю лично в руки.

Завтра расскажу, как я нашла первую работу, написав смс-ку работодателю)))))