В ноябре рынок окончательно вышел из режима «ожидание чуда» и перешёл в режим «считаем ресурсы».

Количество вакансий год к году упало на 31%, а число резюме, наоборот, выросло на 34%. Людей в поиске всё больше, а рабочих мест… заметно меньше.

hh.индекс — 8,1 (в октябре был 7,3). Т.е. на одну вакансию теперь приходится уже в среднем 8 резюме (по России). Рынок официально перешёл на сторону работодателей.

Если вы всё ещё получаете входящие от рекрутеров, цените. Это уже не норма, а редкий экземпляр карьерной удачи.

Где по-прежнему дефицит: розница производство медицина и фармацевтика транспорт и логистика

Там hh.индекс держится в зоне 2–4. Людей не хватает физически. Меняются места, графики, условия, но спрос остаётся горячим.

А вот где конкуренция, как в финале «Голоса»:

IT — hh.индекс 19,4 Маркетинг / PR — 24,8 Стратегия, инвестиции, консалтинг — 40,1 Высший и средний менеджмент — 31,1

HR…отдельная боль ноября: спрос на специалистов по управлению персоналом упал сильнее всего за год, почти на 46%. Рынок любит парадоксы.

По регионам:

Самая высокая конкуренция: Москва и Санкт-Петербург Самый низкий hh.индекс: ЦФО без Москвы Рост активности соискателей: Центр и Северо-Запад

Зарплаты и ожидания:

Медианная предлагаемая зарплата 83 800 ₽ Ожидания соискателей 80 000 ₽ Разрыв сократился до 3 800 ₽.

Поведение работодателей:

Компании всё меньше соревнуются цифрами в оффере, и всё чаще продают: «культуру» «развитие» «гибрид» «лояльный коллектив»

На практике это всё чаще означает: работай из дома, но будь на связи почти всегда.

Порог входа снова вырос: даже джунам дают кейсы, middle проверяют на прочность, а senior всё чаще выбирают по самостоятельности и адекватности, а не только по опыту.

Soft skills всё так же остается в высокой ценовой категории.

Ознакомиться с файлом: https://t.me/jobzenlab/269