🔥🔥🔥Действия работодателя при возникновении ситуации когда работник не вышел на работу после подписания трудового договора.

Иногда работники приходят лишь для того, чтобы заключить трудовой договор и больше никогда не появляются на пороге компании. Телефон отключен, почта недоступна, а значит кадровику придётся аннулировать трудовой договор. Для этого нужно выполнить 5 шагов:

1️⃣ Составьте акт о неявке новичка на работу; 2️⃣ Издайте приказ об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме; 3️⃣ Сделайте надпись на трудовом договоре о его аннулировании; 4️⃣ Отмените в трудовой книжке запись о приеме на работу; 5️⃣ Отправьте в Социальный фонд отменяющую форму ЕФС-1

Если работник не вышел на работу в свой первый рабочий день, зафиксируйте этот момент — составьте акт. Укажите в нем дату, когда сотрудник должен был приступить к работе, перечислите Ф. И. О. и должности коллег, которые засвидетельствовали факт невыхода. Они должны расписаться в акте. Выяснять причину, по которой сотрудник не вышел на работу, вы не обязаны. Аннулировать договор можно, даже если сотрудник не вышел по уважительной причине, например заболел.