Конец дефицита кадров

РБК выпустил свежий анализ по перетягиванию одеяла между кадрами и работодателем — теперь в найм активно возвращаются самозанятые и бывшие предприниматели.

Большинство предпринимателей, не вытянувших новые реформы, кризис в стране и налоговые ставки, выбрали стабильность, предсказуемые зарплаты и спокойную жизнь. По крайней мере, временно:

1️⃣ Зарплаты упадут. Особенно там, где рост был вызван не эффективностью, а банальной нехваткой людей: HoReCa, строительство, бытовой сервис, логистика. Теперь работодатель может выбирать сотрудника, а не наоборот

2️⃣ Растёт конкуренция за рабочие места. На массовых позициях начнинается настоящая борьба за вакансии. Выиграют те, кто умеет быстро обучаться, держит темп и действительно хорошо работает с клиентом

3️⃣ Сильные предприниматели все равно не пропадут (и они это знают). Многие из них уйдут в найм и принесут с собой стандарты эффективности, дисциплины и ответственности. Такие люди поднимают уровни целых команд

4️⃣ Работодатели будут требовательнее. Теперь можно собирать сильные команды, нанимая людей по компетенциям, а не просто “чтобы кто-то вышел на смену”

5️⃣ Есть сферы, где зарплаты не просядут: • IT и инженерия • Узкие специалисты — от шеф-поваров до управленцев, умеющих реально увеличивать выручку. • Creative & experience‑экономика — где решает мышление, а не руки

6️⃣ А главное — начинается новая волна трансформации рынка труда. Работа по найму снова становится нормой. А предпринимательство — осознанием себя и своей мотивации, а не вынужденной попыткой выжить

> Рынок стал жестче, и выиграют те, кто умеет учиться, адаптироваться и держать марку профессионала, а не просто числиться сотрудником

Как смотрите на изменения? 👇

Конец дефицита кадров РБК выпустил свежий анализ по перетягиванию одеяла между кадрами и работодателем — теперь в найм активно возвращаются самозанятые и бывшие предприниматели | Сетка — социальная сеть от hh.ru