Российские компании игнорируют тенденции, которые сейчас активно обсуждаются за рубежом

Это показало исследование HR-тренды 2026 Обратите внимание насколько отличаются ответы относительно удержания и цифровизации между всеми ответами и компаниями от 1000 человек 🚩Одни тренды появились впервые (развитие практики наставничества, борьба с дефицитом линейного персонала, а также пересмотр подходов к управлению вовлеченностью сотрудников)

🚩Другие входили в топ-10 2025 г., но выбыли из десятки лидеров 2026 г. (расширение воронки кандидатов и отдельные программы для привлечения и удержания молодежи)

🚩У третьих ухудшилось положение в рэнкинге (например, тенденция развития внутренней мобильности рухнула на шесть позиций вниз). ВШБ, hh.ru и Ancor проанализировали причины смены состава в десятке главных тенденций в HR

Управление персоналом и рекрутинг с помощью ИИ, переход на HR на основе навыков - все это игнорируется российскими компаниями. 💬 По мнению авторов опроса, это объясняется сосредоточенностью компаний на текущих неотложных задачах, способных дать быстрый эффект, ограниченностью их бюджетов и сложностью внедрения новых концепций.

❤️ - если согласны с исследованием 🔥 - если не принимаете эти тренды