Большие сдвиги на рынке труда этой осенью не произошли. Это если кратко. Конкуренция растёт, наем остаётся сложным, а ожидания и компаний, и кандидатов всё ещё расходятся.

Уже по новостным заголовкам заметно, что рынок труда требует гибкости и цифровой грамотности. «Удалёнка усиливает позиции, ИИ меняет процессы» — Коммерсантъ «83% компаний внедряют цифровые решения» — CNews «Спрос на специалистов, работающих с данными, вырос в 3 раза» — ТАСС «Треть сотрудников возвращаются к прежним работодателям» — Ведомости И здесь одна тенденция: компании стали внимательнее относиться к требованиям и процессам, а кандидаты к ясности условий, стабильности и прозрачности найма.

Цифры! 📊 за основу здесь взяли ноябрьские исследования Авито.Работа и HH • hh.индекс поднялся до 8,1 — впервые за семь лет рынок уверенно ушёл на сторону работодателя. • В ноябре число активных вакансий год к году снизилось на 31%, а резюме, наоборот, выросли на 34%. • Предлагаемая медианная зарплата выросла на 2700₽, а ожидания на 4500₽. При этом пик роста 2023–2024 гг. прошёл и, по прогнозу ЦБ, дальше стоит ждать замедление темпов. • Спрос на специалистов по управлению персоналом упал сильнее других: вакансий стало на 46% меньше. Высший менеджмент -18% к прошлому году.

Что это значит Для компаний: воронка большая, но нужных людей мало. Для кандидатов: конкурентов стало больше, а зарплаты почти не растут.

Как вели себя кандидаты этой осенью • 76% мониторят рынок на постоянной основе. • 37% ищут работу пассивно → много откликов без реального интереса. • Удалёнка и гибрид собирают до 80% откликов в офисных ролях. • Вакансии с расширенной аудиторией («студенты», «45+», «без опыта») получают в 5–31 раз больше интереса.

То есть: ⭐️ Компании тратят больше времени на фильтрацию, количество нерелевантных кандидатов растет ⭐️ Кандидатам же сложно выделиться на фоне большого количества резюме

Что делать компаниям • быстрые ответы → больше шанс начать диалог; • короткие и понятные вакансии → конверсия выше в 1,3 раза; • честные зарплатные вилки → больше откликов в 6–20 раз; • меньше этапов → выше скорость закрытия; • расширение портрета кандидата → доступ к большей аудитории; • A/B тесты вакансий (могут дать ощутимую разницу даже при мелких правках).

Что делать кандидатам • обновлять резюме раз в 1–2 недели, чтобы алгоритмы поднимали ваш профиль. • прокачивать навыки работы с данными и ИИ • делать резюме и сопроводы короткими и точными. А еще не забывать адаптировать резюме и сопровод под вакансию, а не отправляют всем одно и тоже • добавлять цифры и результаты, а не только ваши обязанности. • выбирать компании не только по уровню зарплаты, но и по стабильности, процессам и совпадению по культуре.

Вывод: простой и понятный наем появится там, где с обеих сторон будут ясные ожидания, уважение ко времени и готовность обсуждать процесс 🌎

Коллеги, а как вам кажется, какие факторы помогут компаниям и кандидатам находить друг друга? В чем заключается идеальный мэтч?