🔥 Давайте посмотрим правде в глаза: чаще всего проблема не в сотруднике, а в системе

📊 Статистика неумолима: в 80 % случаев уход новичка — это промах компании. Не потому, что люди идеальны, а потому, что без поддержки, чёткой информации и связи с командой даже самый мотивированный специалист превращается не в ценного сотрудника, а в «выживающего».

❌ Так что же губит онбординг на корню? Разберём главные «убийцы» адаптации:

• Нет ориентиров. Новичок не понимает, какой результат считается «хорошим» в первые 30 дней — и теряется в догадках. • Ответы «потом». На вопросы звучит вечное «позже разберёмся» — и энтузиазм тает на глазах. • Пустота вместо задач. Доступов нет, заданий нет, а ожидания — есть. Ощущение бесполезности нарастает. • Никто не рядом. Ментор в отпуске, тимлид загружен по полной, HR доступен «после обеда». Новичок остаётся один на один с хаосом. • Устаревшие инструкции. Адаптация сводится к гугл‑доку 2019 года, который давно не обновляли. Как тут разобраться? 😰 В итоге в голове новичка закрадывается мысль: «Я тут лишний…» И вот он уже ищет новую работу.

💡 Вывод прост: чтобы удержать таланты, нужно не просто нанять человека, а по‑настоящему его встретить. Инвестируйте в онбординг — и получайте лояльных, вовлечённых сотрудников!

#онбординг #адаптацияперсонала #управлениеперсоналом #HR #кадры #работа #бизнес #эффективнаякоманда