Брат-близнец поговорки «Что ни делается, все к лучшему» 👍

Определенно! Но довериться случаю тоже бывает не просто)

Ох… Да, с таким не сталкивался. Не представляю 🥴

Спасибо 🙏

Тут в каждом случае такая «игра» происходит: кандидаты ждут хоть как-то развернутую ОС, а HR, вероятно, ожидает, что коммуникацию будет инициировать и кандидат сам, проявляя интерес к прохождению своей кандидатуры 🤷🏻‍♂️

Думаю, что где-то, действительно, через проактивную позицию можно какое-то преимущество или преференцию получить, но это все так сугубо индивидуально 🫠

Конкретно в этом случае я, конечно же, мог и написать сам черещ неделю. Может, это стало бы сигналом для них. Но базово меня сориентировали по срокам и процессу отбора, так что я просто следовал инструкциям.

Ладно, это все гадание на кофейной гуще 😁

Алексей, ваще ни разу!))) Я в конце лета начале осени имела подобную встречу: рукль: «Я принял решение, отправляю Ваше резюме на согласование. В течение 3-х дней Вам позвонят с согласованием оффера.»… Ну, конечно же, никакой ОС от НR не последовало… на одно моё резюме. А, вот, ссска, на другое с должностью пониже, но, с ЗП той же, звонилили и опять приглашали по тому же адресу и в ту же должность🤣Я потом, видя в приложении их приглашение на собеседование, уже из природной вредности назначала дату и время собеседования , но, разумеется, не появлялась. Была ли я права в таком поведении? Сомневаюсь! Просто была моральная компенсация мне, любимойдорогойлапочке😁Так что, пережевать, проглотить и … дальше Вы знаете)))

Самая частая причина подобного - тупо меньшая зп у другого кандидата или внутреннее закрытие вакансии

Я бы сильно негодовал, если бы у меня не появился второй трек, который сложился удачно.

Сейчас по факту я просто рад, что я принял рациональное решение.

Я знаю, что условный бигтех более щепетильно относится к таким кейсам. Но тут как есть 🤷🏻‍♂️ Компания крупная, но молодая. Видимо, ей еще только предстоит встать на рельсы HR-бренда :) Удачи им

Очень корректно и, возможно, правильно для публичного пространства, Алексей, но всё же себя «корёжить» не стоит, и если вам хочется послать их нах&р, вот и пошлите, а со своей удачей они сами разберутся 😉

Да, в некотором смысле я тоже придерживаюсь такой же «философии».

Если убедил на 110%, что ты лучшиц кандидат, то тебя не будут держать в отстойнике, а заберут быстро.

И эта мысль тоже отчасти в моем внутреннем диалоге с самии собой стала аргументом в пользу прагматичного решения.

Алексей, везде, где собеседование там всегда была и будет предвзятость: то кажется, что умнее, то ещё что-то кажется. Самим им надо почаще собеседования проходить. Не раз читал, что действующие сотрудники компании ради прикола пытались пройти собеседование и не один не прошел.

Можно даже и убедить, но, возможно, дело не в ваших личных достижениях, hr необходимо обосновать свою зп количеством собеседований и вас просто добавляют в резерв. Компании, у которой горящая вакансия - некогда. Им СРОЧНО нужен сотрудник.

Для себя я выделила критерии компании, которой реально нужен сотрудник

✅звонят по телефону или пишут в мессенджер ✅быстро назначают собеседование ✅ собеседование одно! Максимум -2 ✅общаются строго по делу

❌без нелепых дополнительных анкет ❌без тестовых заданий ДО собеседования. Ребята-соискатели, в целом, зачем вы ведетесь и выполняете тестовые задания? Зачем вы выполняете их бесплатно? Чтоб hr понимали, что мы все бесплатные рабы? Тестовое задание имеет место только ПОСЛЕ собеседования. И желательно оплачиваемое. Все остальное- посылайте и желательно, как можно грубее, чтоб не повадно было и развилась культура тестов. ❌без 3-4 человек на собеседовании ❌без глупых вопросоа про вашу личную жизнь, вкусы и тд. И уж, тем более, без психологических тестов.

Анна, Вы, не совсем правы. Когда ты действительно нужен компании, то компания ради тебя пойдет на все! Нужен был энергетик, так ему и машину и квартиру купили, хотя этого не было предусмотрено в анкете и нигде. Сэму Альтману понадобился сотрудник, то он ему лично еду и кофе принес.

Так я про это и говорю

Анна, насчёт погрубее отвечать - so so, конечно)) но по сути согласна с вами. Тут есть риск: торопыги быстро берут и также быстро потом сливают (есть пара кейсов). И тенденция сейчас в сторону “пристрелочных” собесов. Это когда процесс запущен на всякий случай, а потребность до конца не сформирована - ваки тупо на холд ставят на последних этапах.

Вот моей карьере около 20 лет - ни разу не было такого, чтоб я получила заказ или работу из пустой болтовни и анкет. Как правило, звонят и пишут САМИ и срочно, если заинтересованы и испытывают потребность.

Все в точку, особенно про тестовые задания. Знаю много людей, которые зачем-то их продолжают делать, хотя, зачастую, это просто медвежья услуга, а компания получает закрытую задачу бесплатно

Согласен

И как правильно устроиться на удаленку и официально оформиться? Где работу искать? Тестовое делать не надо вообще и никогда?

По поводу устройства тут больше и развернуто ответит ТК РФ, нежели я, а по поводу тестовых заданий: практика показывает, что тестовые задания существуют ради закрытия какой-то задачи, нежели проверки компетенций и знаний кандидатов Тестовое можно сделать, но если оно направлено на изучение Ваших навыков, и это всегда не больше коротких 1-2 пунктов

Что оно должно оплачиваться и заключаться договор я знаю. Но в IT все кричат о куче этапов собеседования

Кучу этапов собеседований я вижу и в «обычных» (подразумевая всё, что не ИТ) вакансиях, где такие же круги ада присутствуют

Написать MVP Авито за недельку :)

У меня сейчас «тестовое задание» можно описать вот этим пунктом из него:

Нейросети в помощь

Не надо делать тестовые! Прекратите их делать пожалуйста!!! У меня знакомый делает все тесты ДО собеседования и подкидывается на все эти глупые анкеты. И не может найти постоянную работу год. А компании видят, что находятся простачки и получают бесплатные услуги. И, как следствие, пихают эти тестовые всем подряд ради интереса. Тестовое делать надо только по предоплате, либо ПОСЛЕ личного собеседования, когда уже почувствовали, что берут

И как все должно на самом деле быть? Я удаленно никогда не работал. Отучился на нейросети и всё. То анкеты, то тестовые суют, то думают.

Они должны провести реальное собеседование он/лайн с hr и с вашим последующим руководителем. На собеседовании вы почувствуете как вообще будет и обратную связь получите. После этого предложат только тест, а может и не предложат. Остальное все - ерунда

И где и как искать удалённую работу и достойных работодателей? Линкедин?

На hh.ru - фильтр удаленная работа

Помогает? Там только заполните анкету и выполните тестовое задание бесплатно