Декабрь.

Вы собираете команду на Zoom для подведения итогов года.

Экран с черными окошками. Разные ники. Непонятно, кто за экраном — кто-то включил видео, кто-то нет.

Вы говорите минут 30.

Цифры, достижения, планы на следующий год. В конце спрашиваете: "Есть вопросы?"

Молчание.

Потом кто-то пишет в чат: "Спасибо".

И все выходят.

А вы остаетесь с ощущением пустоты.

Вроде всё сказали. Вроде правильные слова. Но отклика не было.

Знакомо?

Подведение итогов — это не про то, что вы скажете команде. Это про то, что команда скажет сама себе.

Про то, как каждый увидит свою роль в том, что произошло за год. Про готовность двигаться дальше — не потому что "так надо", а потому что хочется.

Что то идет не так на таких встречах.

Команда просто прослушала. И ушла.

Как можно по-другому? Сегодня в 1️⃣7️⃣:00 покажем систему из 5 вопросов — чтобы команда: ✔️Сама увидела свою ценность ✔️Сама назвала то, чему научилась за год

20-30 минут. Только практика.

Бонус: чек-лист "Подведение итогов с командой" — готовая структура встречи, примеры вопросов.

Ссылку разместим тут.

До встречи! 🌿 #управлениеклиникой #итоги2025 #WhiteMed