🎞 Ностальгия по офлайн-курсу… и одно важное открытие
Сегодня смотрела выпускное видео моего офлайн-курса по кадровому делопроизводству — и снова поймала то чувство, когда люди уходят домой другими: спокойнее, увереннее, профессиональнее. Каждый раз, когда вижу эмоции участников, понимаю — это бесценно.
И знаете, что я осознала после этого потока?
👉 HR, рекрутерам и менеджерам по персоналу нужен отдельный курс. Не про глубокий кадровый учет. Не про тонкости отчётности. А про те знания, без которых почти каждый HR сталкивается с лишним стрессом, ошибками или ненужными спорами с руководством и сотрудниками.
Потому что HR сегодня — это человек, который должен понимать процессы бизнеса целиком. В том числе — кадровую базу, даже если есть отдельный кадровый специалист.
📌 Что HR действительно нужно знать, чтобы быть уверенным и профессиональным:
• как правильно трудоустраивать сотрудника, какие документы обязательны и зачем они нужны • чем отличается трудовой договор от дистанционного, комбинированного, ГПХ и договора с самозанятым • как законно и грамотно оформить испытательный срок • как изменять условия договора и где проходят границы должностных обязанностей • из чего складывается зарплата, что такое районный коэффициент, какие бывают премии, как работает налоговый вычет • что делать при увольнении, сокращении или прогуле • что такое норма рабочего времени и как формировать график
Это — не «кадровая рутина». Это — часть вашей профессиональной идентичности, способность разговаривать с руководством и сотрудниками на одном языке, защищать себя и компанию, аргументированно принимать решения.
И я решила: ✨ создаю отдельную программу — специально для HR, рекрутеров и менеджеров по персоналу. Лёгкую, практичную, без лишней бюрократии — только то, что действительно помогает в работе каждый день.
А пока — делюсь тем самым тёплым видео. Пусть оно передаст ту атмосферу роста, поддержки и профессионального взросления, которую я так люблю создавать ❤️
Если вам откликается идея отдельного курса для hr — напишите в комментариях «Да», чтобы я понимала, что я в правильном направлении.
