К вопросу найма: я никогда не ищу команду через вакансии с анкетой в гугл формах, групповые собеседования и тестовые задания

Тестовое я вообще прошу когда уже воронка сузилась до 2-3 человек для оценки хардов

Я считаю гугл формы неуважением, только если мы не ищем линейного офлайн сотрудника на групповой найм (типа официанта). Ни разу сама не находила работу через такую систему и не люблю их заполнять. Я считаю, что это не профессионально. Я считаю, что это маркер того, что внутри компании нет HR. Я считаю, что это фуфло. Давайте все устроим бойкот Google формам, это отстой, это пустая трата времени, где ты пересказываешь то же самое, что у тебя написано в резюме.

Групповые собеседования хуже с свингер пати. На второго формата мероприятия ты хотя бы идёшь, зная куда ты идёшь 🤣🤣. Групповое собеседование чаще всего внезапно. Тебе просто скидывают ссылку, ты подключаешься и видишь 30 человек. Это не профессионально, вы не сможете оценить софты качественно, я считаю что политика стресс собеседования – удел 2020-го г. Сейчас все ищут безопасность, стабильность, нам стресса хватает во внешней жизни. Если вы ищете менеджера то пригласить адекватного специалиста на групповое собеседование – это унижение для вас как для компании, это говорит о том что вы не разбираетесь в найме, это говорит о том что вы ищете терпил, которые досидят до конца. В этот момент вы должны признаться себе, что вы ищете нуждающихся людей, а не профессионалов. Вы ищете людей которые будут от вас зависимы и просто потерпят к себе такое неуважение. Профессионалы обычно с таких встреч уходят сразу, в их резюме и портфолио чаще всего есть ответы на все те вопросы которые им собираются задать на этом групповом собеседовании.

Тестовые задания: а почему вы не даете тестовое задание 10 сантехникам, чтобы выбрать лучшего? Почему вы не просите 20 врачей бесплатно проверить ваши анализы и составить план лечения, чтобы выбрать? Массовое тестовое задание – тоже маркер не профессионализма. Я сама давала массовые тестовые задания когда у меня было агентство, уровень кандидатов оставлял желать лучшего. Знаете почему? Потому что опять же эти тестовые задания делали нуждающиеся люди которым очень нужна работа, уверенные и сильные профессионалы таким не занимаются. Вы даете тестовое задание большому количеству исполнителей из-за того что у вас нет компетенций, а ваша бизнес модель не позволяет вам нанять специалиста который будет эти компетенции оценивать, а ваш навык общения недостаточно развит для того чтобы найти себе коллег которые вам подскажут. Просто не перекладывайте ответственность, она ваша.