Знаете, что самое страшное в собеседованиях? Не вопросы, а наша собственная голова. Я сам когда-то трясся перед каждым звонком, пока не дошел до простых истин.

Первое - отказы это нормально. Совершенно. Если вам отказали, это не значит, что вы плохой специалист. Это значит, что вы получили обратную связь. После 2-3 отказов уже можно увидеть закономерность: может, слабо отвечаете на вопросы про SQL? Или не хватает знаний в продуктовой аналитике? Но если отказов становится много (200-300 — это уже тревожный звоночек), стоит пересмотреть резюме или подготовку.

Второе. Обычное собеседование (не техническое) - это не экзамен. Это знакомство. HR хочет понять, впишетесь ли вы в команду, а вы, нравится ли вам компания. Здесь можно и нужно задавать вопросы: про процессы, команду, ожидания. Другое дело, техническое собеседование. Вот это действительно экзамен. К нему надо готовиться:

1. Узнать темы: обычно их список есть в описании вакансии 2. Порешать типовые задачи (особенно SQL) 3. Найти будущих коллег (например, в телеграм-чатах) и спросить, какие каверзные вопросы любят задавать

И третье - волнение. Оно убивает даже самых умных. Перед собеседованием: - Умойтесь холодной водой (серьёзно, это работает) - Сделайте 10 приседаний (физическая активность снимает стресс) - Подышите 2 минуты — вдох на 4 счёта, пауза 2 счета, выдох на 6

Помните: собеседование - не допрос. Это разговор двух взрослых людей, которые пытаются понять, есть ли между ними совпадение. Если не получилось здесь, получится в другом месте.

P.S. Однажды на собеседовании я так волновался, что забыл, как работает JOIN. Через неделю взяли в другую компанию - с бóльшей зарплатой.

Запомните, даже самый спокойный медведь умеет рычать, когда надо. Берегите голову, берегите данные — и пусть в вашем дне будет немного тишины, ясности и добрых переменных.