«Оклад 200к, плюс бонусы, опционы и ДМС». Знакомо? Для кандидата эта фраза часто значит «200к и что-то там еще малозначимое». Наша задача — превратить «что-то там» в осязаемую ценность.

Я создала для своих кандидатов простой калькулятор компенсационного пакета в таблице. Не технический инструмент, а коммуникационный. Вот его принципы:

1. Годовой фокус. 📅 Показываем все в разрезе года. Оклад х12 — это база. 2. Деньги сейчас vs. Деньги потом. 💰 Визуально делим на блоки:    · Гарантированные выплаты: Оклад, гарантированный бонус.    · Инвестиции в здоровье: Стоимость полиса ДМС в год (с расшифровкой: стоматология, скорая и т.д.). Это не абстракция, а конкретная сумма, которую он не потратит.    · Инвестиции в будущее: Стоимость опционов (объясняем простыми словами) или обучение за счет компании.    · Нефинансовые бенефиты: удаленка, питание. Переводим в условные денежные эквиваленты (экономия на транспорте, обедах).

Что в итоге? Цифра «200 000» превращается в наглядную инфографику с итоговой суммой «от 2,8 млн в год». Это меняет восприятие кардинально.

#компенсация #переговорыофер #HRинструменты