Почему программы благополучия работают не так, как ожидает бизнес На этот вопрос мне ответили коллеги из команды well-being платформы «Понимаю», которая изучила исследование рынка корпоративных льгот, проведенное брокером «А.Р.С. Консалтинг».

Многие компании активно инвестируют в благополучие сотрудников, но при этом не видят ощутимого эффекта для бизнеса. Исследование показывает: инициатив много, интерес высокий, но понятных метрик пока мало. Из-за этого программы сложно развивать, а бюджеты защищать.

📎 Мы разобрали результаты и собрали для вас краткое резюме в карточках выше. Если вы работаете в HR, занимаетесь благополучием или планируете обновлять пакет льгот – листайте. Получилась наглядная и полезная выжимка.

В полной версии вы найдете ответы на самые острые вопросы: как компаниям аргументировать бюджет на фоне роста стоимости страховых и медицинских услуг и какие тренды будут определять корпоративные льготы в 2026 году.

Если нужна полная версия исследования с деталями, цифрами и выводами, напишите «Понимаю», они с радостью поделятся 🙏

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки