Вопрос в качестве анента. Сейчас, к сожалению, большая часть агентов топорные очень. Частично потому что нет четких ТЗ, частично потому что нет достаточного опыта наладки. Это общая боль всех автоматизаций на базе нейросетей. По факту сейчас мы можем или создать нейросеть, про которую очевидно как она думает и предсказать ее ответы, но при этом она будет… тупенькой и топорной. Тот же привычный бот с заданным алгоритмом. Или создать нейросеть/агента типа «черный ящик», чатГПТ тому пример: сам учится, хорошо генерирует, но стабильность результатов очень относительная так как даже создатели не понимают как оно вообще думает и почему думает именно так.

Значит ли это, что нужно отказаться от инструмента? Нет. Переход от лошади к тоактору тоже простым не был. Только с нейро-агентами резко возрастают требования к экспертизе создателей. Причем, как на уроне технологий (разработчики, обучаторы моделей), так и тех, чьи задачи планируется передать агенту. Я когда себе ботов для поиска работы писала много нового узнала о качестве своих знаний и уроне понимания. Простота но-код ботов штука очень обманчивая.

Наверное будут получше чем 90% HR-ов, ИИ хоть анализировать информацию умеет.

Мои мысли про ИИ-агентов - https://t.me/hrpractic/78

Я к ним не отношусь 😅

Пока скептически

Да уже хоть что использовать, только бы найти🥺

Искала тут я как-то работу, мое резюме было выбрано с помощью ИИ, и что я могу подитожить… ничего хорошего из этого не выйдет… работодатели доверяют ИИ больше чем человеку- профайлеру к примеру, который читает человека, ИИ пока не научился этого делать, кроме однотипных задач… котрую сделает даже малограмотный человек….

У них больше чувств, чем у эйчаров Один мне сам пишет и работу предлагает

Отлично! Это же возможность качественно улучшить подбор. Важно настроить агента аккуратно и не торопится запускать его без качественного тестирования

Ну пока HR использует ATS - норм. Авто отклик - авто фильтр.

Положительно😉

Да пусть уж сразу и работают за меня.