Известные, да не всем) про демографию - это точно))

Основы общей теории управления, прошедшая парламентские чтения и рекомендованные государственной думой к изучению и внедрению в 1996 году. Мне же известно это откуда еще сначала 2000ых.

К настолько фундаментальным ресурсам мне, увы обращаться на проходилось😁

Что и требовалось доказать! 😁👌🏻

Вроде бы, ваш комментарий звучит, как протест тому, что пишу в посте. Но мы с Вами об одном разными словами 😁

Печеньки не помогут привлечь сотрудников, если не платить.

Но я чуть о другом в посте - если не получается вырасти с уровня выживания, добиться успеха проще, опираясь на ценности и смылы🙌🏻

Вижу здесь поле для хорошей философской дискуссии, но чтобы её прямо здесь не разводить, ограничусь парой тезисов. Согласен с тем, что если дело в сотруднике и его взгляде на мир, то ценности и смыслы явно должны присутствовать, поскольку без них у такого сотрудника в том же самом доходе возникнет стеклянный потолок, который он себе сам же таким образом и воздвиг. Но что если дело в компании? Если сотруднику просто не донесли смысла и ценностей, хотя запрос был? Это как раз мой личный exit-кейс - постучался в личку HR компании конкурента со вполне осязаемым практически оффером, который и по оплате труда устраивал, и по функционалу. Но я бы остался в старой компании с удовольствием, ибо для начала это все же несколько не комильфо, а потом - в целом, меня базово устраивало то, чем я занимаюсь. Однако запрос на "нематериальную" сторону это предложение все же породило. И ответ я получил такой, что в целом, все это выглядело как то, что я год боролся за то, чтобы моя должность и мой отдел, по сути, не были козлами отпущения (из-за чего я потерял за полгода до этого CRM-маркетолога), а дальше - как в том меме, "плывите, сосиски". И тут возник вопрос, а оно мне вдолгую надо? И я ушёл. Мне вслед неслось потом, что я якобы погнался за длинным рублем, однако истинная мотивация была совершенно иной. Дополню тем, что все же иногда даже тем, кто поднялся на уровень ценностей и смыслов иногда приходится опять спускаться обратно к выживанию. Реалии рынка труда сейчас такие, что даже самые крутые спецы иногда оказываются в условиях того, что ценностями не пообедаешь, а смыслами за квартиру не заплатишь, а тут ещё и оффер от конкурентов так и манит +20-30-50% к зп. В такой ситуации насколько бы высокодуховным ты ни был, придётся превратиться в наемника.

А я только рада поддержать дискуссии! Если я правильно Вас поняла, то как раз решающим фактором были ценности - и, если бы они устраивали Вас на текущем месте работы, высока вероятность, что новый оффер Вас бы не поманил. Лично знаю людей, кто работает в компании, где устраивают все условия и чувство комфорта - их переманить не получается даже ЗП х2.

К дополнению: если же на какой-то период нужно собраться и пойти туда, где не нравится, но хорошие деньги - настанет день, когда человек перейдет в другую компанию, где ему созвучен подход, даже, если ЗП будет такой же по сумме.

Опять же, из того, что я вижу - там, где не задумываются о смыслах и платить обычно не слишком любят 🤔

К слову о дискуссиях - увидела, что Вы руководитель, я пишу для управленцев в телеграм-канале, приглашаю обсуждать, если захочется😌 https://t.me/Shchepetilny_HR

Таки да, если бы я получил понятное обоснование дальнейшего карьерного трека внутри компании, где я на тот момент находился - я бы остался. А по факту я получил, цитирую "ну, должность мы тебе переименовать можем хоть завтра, а прибавка к зарплате будет через полгода". Согласитесь, не очень мотивирует остаться.

нарисованная должность мб хороша для трудовой, чтобы в будущем было легче получить оффер. А у Вас он уже был, они тоже нашли, чем крыть🤷🏻‍♀️

Причем, сотрудник практически открытым текстом говорит, что нужно, чтобы его сохранить - и даже ИПР не сделать ему, ай)

А зачем?)) /сарказм/ С их точки зрения, я побежал за деньгами к конкуренту, при этом они свято были уверены в том, что конкуренты мной “попользуются и выкинут” - опять же, прямая цитата. Мне по прошествии времени даже интересно, а вышестоящее руководство было ли в курсе, что у них под носом такое происходит. Потому что управленческий стиль был очень разным. Когда операционный директор узнал, что я обращался за карьерным треком, он меня отдельно звал пообщаться, был вариант перебраться из маркетинга в проектный офис, но не срослось - проект не был готов к тому, чтобы его выкатили.

А касательно нарисованной должности - "руководитель интернет-маркетинга" и "диджитал директор" по своей сути мало чем отличаются, разве что второе звучит солиднее))

Да, от руководителя многое зависит. Судя по Вашему рассказу, на обсуждение это никто не выносил. Опять же, возможно, они восприняли как шантаж оффером, там есть тонкости свои.

И правда) если бы там ком.дир был еще бы стоило задуматься))

Согласна 🤝 Кто же не любит деньги😌 ни в коем случае не закладывала в пост мысль о том, что стоит заниматься альтруизмом)

Конечно) Я смысл понял, что если деньги на первом месте и самое-самое главное и все ради них, то хороший продукт может и не получиться

Да☺️🤌🏻 я поняла, что Вы поняли, но уточнила, на всякий хейтерский случай😅

Ахаха🤝

Странно и откликается или странно и «фу, что за бред»?😁