«А вы знаете, что такое NDA? Иногда создаётся полное ощущение, что HR не знают про это. По этому соглашению ты ничего говорить не имеешь право, иначе попадаешь на бабки и очень серьезные. У человека с NDA будет очень короткое резюме», — написал один из пользователей под нашим последним постом. Разбираемся

На рынке встречается немало кандидатов, работавших под NDA. Однако в их резюме обычно прописаны результаты с прошлых мест работы, навыки, образование и экспертиза. Именно по ним HR оценивает компетенции соискателей.

Тем не менее представим, что на вакансию откликнулся it-специалист Игорь с полностью конфиденциальным опытом: последние 7 лет он работал в одной и той же компании, а до этого учился в университете. Согласно договору о неразглашении, Игорь не имеет право указывать название организации, конкретные цифры, используемые технологии и показывать коды.

Поэтому в своём резюме он пишет что-то вроде этого:

++[Желаемая должность]

Желаемая зарплата: по договорённости

Опыт работы:

Компания – XXX, март 2018 — декабрь 2025 (подписан NDA)

Образование: …

Навыки: [7-8 навыков из описания вакансии]++

На собеседовании и из резюме рекрутёр не сможет узнать, чем Игорь занимался, принёс ли результаты бизнесу. Менеджер перейдёт к другому кандидату — не потому, что подписан NDA, а потому что нет функционала, масштаба и компетенций. Дело в том, что даже при подписанном договоре о неразглашении кандидат может завуалированно рассказать о сфере работы, задачах и навыках. Вот несколько примеров, как это можно сделать:

Название компании. Вместо «Ромашка-Банк» обозначаем направление: «Крупная международная компания в секторе финансовых технологий»;

Функционал. Вместо реальных цифр и деталей описываем функционал: «Разрабатывал распределённую систему обработки потоковых данных для одного из ключевых бизнес-процессов компании»;

Технологии. Вместо конкретных названий говорим о категориях: «JVM-языки (например, Java), системы потоковой обработки данных» и другие; Задачи. Для анализа и проектирования: «Анализировал требования к обработке больших объёмов данных», для разработки: «Разрабатывал и поддерживал ядро системы, отвечающей за критически важные финансовые операции».

Достижения. Вместо реальных цифр можно написать относительные показатели: «Оптимизировал ключевые алгоритмы, что привело к снижению времени отклика системы на 40% при пиковых нагрузках».

Небольшой вывод: задача любого специалиста под NDA — описать сферу, тип задач, масштаб, ограничения и свои действия, не раскрывая предметной области. Универсальное решение — сместить акценты со специфичных деталей на процессы и общие результаты. Помните: если у вас возникли трудности, обратитесь за советом к руководителю, корпоративному HR-специалисту или юристу и уточните, что вы можете обозначить в резюме, а что — нет.

#резюме #резюмерайтинг #NDA #результат #собеседование #карьернаяконсультация #рекрутер #hr