🚀 Руководитель HR → Аналитик 1С | Автоматизирую то, чем 10 лет управлял Считаю, что предприятие, которое в 2025+ не использует нейросети для анализа данных, прогнозирования текучки и автоматизации рутины — обречено в среднесрочной перспективе. Пока вы вручную сводите табель, ваш конкурент с помощью AI уже оптимизировал ФОТ и спрогнозировал кадровые риски. Что умею и что ищу: ✅10 лет — начальник ОТЗиК на производстве (1400+ чел). Знаю процессы изнутри ✅Моя экспертиза — не в теории. Сократил текучку на 25%. Создал кадровый резерв. ✅Автоматизировал в 1С:ЗУП табельный учет — время обработки упало на 30%. ✅Прошел обучение: «1С:Программирование и автоматизация бизнес-процессов» и «Работа с AI и нейросетями». Готов применять на практике. ✅Ищу роль руководителя HR/HRD или ведущего HR-аналитика в компании, которая готова трансформировать HR-функцию через 1С и AI. Готов к вызову: построить с нуля или перевести на новые рельсы систему управления персоналом, где данные из 1С и нейросети — основа для решений, а не «красивые графики». P.S. Репосты от коллег и HR-сообщества приветствуются! 🙏