Про плохие коммуникации между людьми. Засиделись в интернете и стали дикие

ХХ уже не тот и это факт, после того как врубили ИИ стало совсем грустно. И раньше были проблемы с коммуникацией, когда кандидатов смотрят не профи, а все кому не лень от курьера до бухгалтера. Теперь отсеивает ИИ, т.е тупость уже достигла дна😁 Но в этом дремучем лесу кучи вакансий с анкетами для сбора данных и вакансий для массовки попадаются интересные. Редко, но. Просто обходите сопроводительным алгоритм и ставьте в резюме навыки которые предлагает ИИ. Оно по ним отсеивает когда анализирует резюме. У меня честно написано, резюме составлено под ИИ😁 сорян🤷🏻‍♀️

По моим наблюдениям такая возня происходит когда сам работодатель не может четко сформулировать кого он ищет и под какие задачи. Применимо и для вновь вводимой должности и на замену ушедшему. В первом случае - тупняк «а то ли это, что нам надо?пусть докажет». Во втором - должно быть не хуже/лучше чем было. А как было - это вопрос к процессу. Третий вариант с бурной деятельностью тоже поддерживаю. Если прям нужен человек - его ищут и находят. Причем быстро.

Про состояние экономики

Ничего общего с конкуренцией это не имеет. Все дело в возросшем безумии и оторванностью от реальности шизов, что принимают всякие охуительные решения в компаниях.

Просто почитайте любую первую попавшуюся вакансию. Если лень искать, зайдите ко мне, я как раз обозреваю их переодически. Это же просто бред и больные фантазии сумасшедших людей.

И я даже не говорю про то, что большая часть вакансий и собеседований - фейки, скам и иммитация бурной деятельности.

Рыба гниет с головы!

Очнитесь наконец

Про конкуренцию на рынке. Какой смысл работодателями сковать вакансии, если сотрудник нужен? Компании тоже несут убытки из-за отсутствия специалистов

Сейчас найм - это не строго последовательный процесс. Роль, функционал, место в оргструктуре постоянно меняются из-за экономии. Работодателям хочется прям точно того самого взять. Но из-за отсутствия системности, никто толком не знает, кто именно нужен, поэтому собирают и анализируют данные в процессе собесов и меняют запрос. Часто могут вообще передумать (это треш, конечно). Отсюда суета с этапами, анкетами, ОС и т.д. Иногда для перестраховки наваливают доп этапов. Со стороны соискателя это выглядит, как цирк.

Хорошие вакансии на хантере не выставляют, их отдают своим... А на хантере для отчаянных🤣😁

А вы сами пробовали проходить этот квест? Я пробовала, когда ты проходишь по 6 этапов -это явно не скрытая вакансия, а бешенная конкуренция!

Меня приглашали в hh компании на собеседование, но у них отсутствовала эта вакансия на hh.

На этой неделе общалась с двумя людьми, первая дама 51 год уволилась , нашла работу за 2 недели, должность экономист. Второй человек попал под сокращение, но уже ходит на собеседования, приглашения через личные контакты.

Я подозреваю, что в hh выставляют вакансию, когда другими способами найти подходящего человека не могут.