Незаменимых не существует 💯
Любой сотрудник компании: «Я незаменим, я лучший, я все знаю»
В моменте это так, потому что нового надо обучить, вложить ₽, потратить время! НО как показывает практика, ротация в большинстве случаев для бизнеса полезна
И дело не всегда в качествах сотрудника и компетенциях, знаниях или трудолюбии. Бизнесу всегда нужен новый опыт и новые идеи, потому что внутри себя в единой среде персонал адаптируется и подстраивается, а из вне есть сопротивление и часто истина!
Согласны?
· 14.10
Соглашусь частично: незаменимых нет. А вот про “обучить сотрудника” не согласна, так как при поиске места работы постоянно сталкиваюсь с требованиями что ты приходишь и сразу работаешь на 110%, обучать тебя времени нет и ждать пока ты освоишься у работодателя терпения тоже нет. Более того, столкнулась с тем, что если проявляешь инициативу про свое повышение квалификации, в связи с навяливаемыми новыми обязанностями (оптимизация штата “1 за 2”) к имеющимся, то отказывают, учеба - это затрата времени сотрудника, поэтому ответ: “Нет, это придётся отпускать на учёбу. Так не пойдёт!”
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён