Любой сотрудник компании: «Я незаменим, я лучший, я все знаю»

В моменте это так, потому что нового надо обучить, вложить ₽, потратить время! НО как показывает практика, ротация в большинстве случаев для бизнеса полезна

И дело не всегда в качествах сотрудника и компетенциях, знаниях или трудолюбии. Бизнесу всегда нужен новый опыт и новые идеи, потому что внутри себя в единой среде персонал адаптируется и подстраивается, а из вне есть сопротивление и часто истина!

Согласны?