Нужен

Вы в какой стране живете? У нас, что такой бедный русский язык? Можно же всё процессы называть русскими словами.

Да, конечно

Да, конечно нужен. А как человеку без онбординга разобраться в том, что создавалось годами? И продукт и корп.культура в этой компании.

Онбординг нужен но не как формальность, а как инструмент для вхождения в структуру. Если бизнес-процессы и финансовая модель компании меняются часто, внедрять онбординг преждевременно значит создавать документы, которые быстро устареют и станут источником путаницы. В этом случае лучше сначала зафиксировать стабильные процессы и только потом строить систему адаптации. Если же компания уже имеет чёткие, отлаженные бизнес-процессы и финансовую модель онбординг становится критически важным он помогает новому сотруднику быстро понять логику работы, ключевые метрики, точки ответственности и потоки данных, что сокращает время на вхождение и минимизирует риски ошибок.

Та не, нафига, какой онбординг, давай сюда свою версию договора, мы подпишем, все сервисы, апи, документация, сам найдёшь, где можно регнешься, а где нет, сиди подбирай пароли, взламывай, покопайся сам в репозиториях, разберись как что где работает, заделайся детективом и пойми кто у нас чем занимается и с кем тебе какие бизнес процессы мутить, как справишься преступай к работе )))

В одной компании я узнал в процессе онбординга где стоит "тайная" кофемашина в которой всегда есть молоко. Мой отдел передавал эту тайну всем своим сотрудникам. Онбординг важнейшее мероприятие.

Онбординг ушел в прошлое. Теперь это инкорпорация. Подробнее рассказала в своем посте )

В обязательном порядке!

Ну давайте по чесноку. Корпоративная среда - штука весьма агрессивная и токсичная по дефолту, для человека который только-только в неё попал. Онбординг это как раз та самая прививка, которая поможет новичку не словить отторжение к этой среде. Ну как же без него?)

Конечно!