💡 МОСТ: Как АШАН интегрирует иностранных сотрудников
На конференции HUMAN. Подбор Персонала Екатерина Недельчо, директор по привлечению и подбору персонала АШАН Ритейл Россия, рассказала о проекте МОСТ, который помогает привлекать и интегрировать иностранных сотрудников в бизнес-процессы компании.
Вот ключевые идеи и практики:
🌍 1. Дорожная карта для работы с иностранцами
🟢Изучение законодательных требований и ограничений. 🟢Обучение HR-специалистов и рекрутеров. 🟢Создание чат-бота на двух языках и «Русского словаря» для иностранцев.
🤝 2. Открытая коммуникация и языковая поддержка
🟢Организация стажировок и использование онлайн-переводчиков. 🟢Постоянная поддержка первых иностранных сотрудников для успешной адаптации.
📊 3. Дашборд для HRBP
🟢Информация о гражданстве сотрудников в каждом магазине. 🟢Возможность стажировок для иностранных сотрудников в других магазинах.
📈 4. Социальные сети как инструмент рекрутинга
🟢Привлечение через ВКонтакте и Telegram: 13 500+ и 35 000+ просмотров соответственно. 🟢Рубрика «Мир в одном коллективе» для знакомства с новыми коллегами.
🔑 Результаты проекта МОСТ: ✔️713 иностранных сотрудников из 67 стран. ✔️Доля мужчин среди сотрудников увеличилась до 50%. ✔️Изменение отношения менеджеров к иностранным кандидатам: от скепсиса к активному привлечению.
Проект МОСТ — это пример того, как можно эффективно интегрировать иностранных сотрудников и создать многонациональную команду.
🎟 Еще больше кейсов по источникам подбора на Human. Подбор Персонала — 24 апреля 2026. Уже можно бронировать билеты по ценам этого года.
