Уже чуть больше 2 месяцев нахожусь в поисках работы… Сколько собесов прошла и сколько обратной связи получила…

Спойлер: и собесов немного, и обратной связи мало🤷‍♀️

2 года я не искала работу и не беспокоилась об этом. Так вот, я в диком шоке от того, как все выглядит сейчас: - рекрутеры пропадают и игнорируют сообщения, при этом онлайн; - прошу дать обратную связь, почему мне отказ дали или когда ожидать ос - игнор; - прошу рассказать о том, как проходит адаптация, то большинство собеседующих не могут рассказать; - прошу рассказать, как рассчитывается KPI (за закрытые вакансии и если он есть), а мне не могут рассказать об этом….

И еще много неприятных кейсов😔

Я очень люблю эту сферу и коммуникации с кандидатами, но не понимаю сейчас коллег по цеху.

Почему так? Почему перестали работать над брендом работодателя, чтобы кандидат потом хотел к вам вернуться, даже если сейчас не подходит? Почему игнор стал новым языком коммуникации в мире бизнеса, когда рекрутер или HR отвечают за выстраивание доверитедьных отношений бизнеса с кандидатами и сотрудниками в будущем?

Немного накипело, но надеюсь, что получится найти команду и компанию, где я смогу расти, усиливать команду и влиять на результат💙