Возможно непопулярное мнение, но давайте рассуждать логически

1️⃣ Оценки = премии = бюджет компании, а значит ограничение. Хороших оценок не всегда хватает на всех хороших сотрудников. Тут сразу же включается «политика» — кому-то пообещали, у кого-то визибилити лучше, кого-то точно надо удержать и тд

2️⃣ Помимо этого в целях обычно метрика, на которую влияют куча факторов, и качество твоей работы чаще всего не основной из них. Большая часть — органика и внешние факторы — погода хуже/лучше, чем в прошлом году, например, или разработчик уволился)) (конечно прогноз можно и нужно улучшать и максимально декомпозировать, но никогда нет гарантий)

3️⃣ Ну и сама цель это обычно цифра, которая не может отразить, как эффективно ты коммуницировал с коллегами или насколько мощно прокачал харды

И это все в целом сложно оценить по какой-то пятибальной шкале, согласны? Как тогда себя оценить иначе? — Вопрос хороший, напишу варианты в следующем посте

Если совсем кратко, то я считаю, что в первую очередь нужно самому быть внутренне удовлетворенным результатами своей работы

Мысли?