Как-то мне не дала. Я тогда работал и пошел на собес по просьбе коллеги ради развлечения—как-бы большой человек пришел к маленьким людям. Однако это оказалось стрессовым интервью. Причины, по коим ко мне не обратились, думаю, были следующие: полная некомпетентность HR и отсутствие логики. Логика бы пригодилась ей, чтобы понять, что человек, пришедший к ней, сидел на должности, где не работают такие люди, которых надо проверять и интервьюировать. Полное незнание предмета. Я работал тогда на должности искомой ими вакансии. Если вспомнить более ранние интервью, когда я имел уже огромный опыт работы и мне либо отказывали по причине некомпетентности HR, либо не звонили, испугавшись моей «жесткости». Это было еще пару раз, не больше. Тысяча дурацких письменных отказов или молчаливых отказов в HH не в счет.

Один просто забыл дать, через неделю напомнила, что оказывается они уже взяли человека)) такого бреда я давно не слышала, тк прошла СБ

Сколько раз мне отказывали, сообщали об отказе 2-3 раза за всю жизнь)) Хотя говорили что ответ будет при любом решении.

Недавно было собеседование, где я спросила обратная связь будет в любом случае или только при положительном решении? HR ответила - в течение 2-3 дней придем с ответом в любом случае. В общем прошло уже три недели, вакансия закрыта, ответа так и не было. Мне не понятно зачем так делать, если можно быть честными? Это же репутация компании

А сейчас вы нанимаете лбдей в команду? Если да, ваши hr дают ос?

Моя конверсия по ответам от HR-1%. Я думаю, это связано с плохо развитым HR брендом или его отсутствием. Мало кто понимает, что отсутствие обратной связи-это потеря потенциального клиента, а также испорченное представление о компании вцелом из за одного некомпетентного сотрудника.