Привычно движемся по серии постов о поисковой оптимизации сайтов HR-агентств:

Первая часть; Вторая часть; Третья часть.

Сегодня разговор об очень популярных запросах в вашей отрасли.

Быть первым по запросу "подбор персонала" — заманчивое предложение для любого кадрового агентства. Но тут есть сразу два подводных камня:

1. Сомнительный целевой трафик. Высокочастотные часто бывают слишком общими, можно сказать, размытыми. Человек может искать агентство для найма. А может гуглить, как самому подбирать сотрудников. Или писать курсовую по управлению персоналом.

2. Дикая конкуренция. Держаться в выдаче за такие запросы нереально сложно. В топе обычно сидят крупные федеральные игроки с огромными бюджетами на продвижение. Если нужно "толкаться" с ними, придется сильно потратиться.

И что тогда делать, спросите вы. Отвечаю: смотреть в сторону запросов со средней и низкой частотностью (не нулевой, конечно).

— "Поиск айтишников Санкт-Петербург"; — "Поиск финансового директора"; — "Массовый подбор продавцов".

У таких запросов сплошные преимущества: конкуренция ниже, интент пользователя намного понятнее, конверсия в заявку — выше. Грубо говоря, человек, который ищет "подбор главного бухгалтера", точно знает, чего хочет. Он уже готов заказать услугу: ему осталось только выбрать исполнителя.

Поэтому выигрышная SEO-стратегия для HR-сайтов — охватить максимум конкретных запросов. Когда сайт начинает показываться по десяткам релевантных ключей, поисковики дают ему больше доверия. И тогда уже появляются шансы подняться и по более конкурентным запросам.

Добро 💼