На основе личного опыта и общения с крутыми специалистами и руководителями я сформировала свой портрет идеального HRD. Со мной могут не согласиться — и это нормально, у каждого свой опыт, свое восприятие мира. Но для меня это выглядит примерно так:

1. Глубокое знание компании. Не по бумажкам, а «изнутри»: её болячки и радости, сотрудники, процессы, продукт и даже атмосфера в офисе. 2. Смелость признавать ошибки. Не гнуть свою линию во вред компании, даже если это грозит проблемами. Увы, бывает и обратное. 3. Широкая компетентность. Понимание кадровых, организационных, экономических и юридических аспектов. А если знаний не хватает — умение слушать и проверять информацию. 4. Логика и критическое мышление. Без этого — никуда. 5. Дипломатия. Находить общий язык со всеми, даже с самыми сложными и конфликтными людьми. 6. Быть человеком. И оставаться им в любой, даже самой напряжённой ситуации. 7. Мега-стрессоустойчивость. Умение не пропускать негатив через себя и грамотно сбрасывать напряжение. 8. Готовность работать «ручками». Не бояться встать рядом с командой и помочь ради общего дела.

Почему я думаю именн так? Потому что мне посчастливилось работать с таким HRD. Вернее, даже так- с HRD и начальником управления персоналом. Это были невероятно честные, открытые и работоспособные лидеры-люди, которые создавали движущий, сплочённый коллектив, готовый «рвануть в бой» что бы ни случилось. Да и вся компания заряжалась этой энергией! Конечно были и свои нюансы, не может быть все так идеально 😅 но все же, мысли такие.

Также, конечно, тон задавал и генеральный директор, это бесспорно. Но роль HRD была огромной.

Эта картинка навеяла мне именно эти тёплые и воодушевляющие воспоминания, было приятно вспоминать это.

#HRD #управление #лидерство #карьера #HR #работа #команда #мойопыт #рекрутинг #работаврадость