Чего видел за последний месяц, все совпадения случайны))

- Кандидат прошёл огонь, воду, медные трубы и полиграф, был всеми согласован и назначен день выхода. За день до выхода получил отказ. Почему? Кто-то кого-то не так понял и этой позиции вообще не должно было быть (её упразднили, а функции размазали на текущих сотрудников). Лицо кандидата представили?

- Таскаем кандидатов по этапам, обещаем обратную связь и всяческую эмпатию в процессе (назначаем ответственным за эмпатию hr'а). Hr не долго думая кидает в tg всех кандидатов по кому сомнения в отдельную папку, которую даже не будет открывать. Почему? Зачем тратить время на писанину всякую бесполезную. Действительно, смачно подставить нанимающего менеджера который поёт песни на интервью про обратную связь и любые возникшие вопросы, просто закрыв канал коммуникации с кандидатами это то что нужно для hr-бренда компании.

- В "холодную" находим классного кандидата, вытаскиваем на коммуникацию и обещаем быстрое интервью с руководством на послезавтра. Проходит день, интервью не назначено, на уточнения кандидата следует ответ, что позиция давно закрыта, всего хорошего. Почему? Ну кто-то кому-то что-то не передал, не проинформировал и вот такая оказия. Про лицо кандидата ничего не буду говорить :)

Ну что, поршивцы, узнали себя?)))